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面試究竟該怎樣準(zhǔn)備？專家介紹，首先要做的就是對包括考試等在內(nèi)的相關(guān)材料的搜集。根據(jù)對公務(wù)員的工作分析和論證，原國家人事部確定了錄用公務(wù)員面試測評的八個方面的要素，它們是求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、自我情緒控制、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。“總體而言，歷年來江蘇公考面試一般以結(jié)構(gòu)化面試為主，測評要素以國家人事部規(guī)定的八個公共要素為重點，同時還會尋求一定的創(chuàng)新。江蘇省近兩年面試的具體操作內(nèi)容和方式也在尋求發(fā)展：去年，增加了聯(lián)想、創(chuàng)新能力類型題目，前年在考官與考生面談前增加材料閱讀記憶的環(huán)節(jié)。不過，從題量上來講，傳統(tǒng)題目仍占多數(shù)。”而了解江蘇省考題特點的最簡單的辦法就是，找一些往年江蘇省的面試真題以及評分標(biāo)準(zhǔn)。

其次，要熟悉面試題目的選材。王克喜教授介紹，2008年以前，江蘇省公務(wù)員面試題目的特點是“冷熱點”，即往年發(fā)生過的熱點問題。從去年開始，江蘇省的考題加進(jìn)去一些當(dāng)年的熱點問題，例如，去年的聯(lián)想題就和當(dāng)時的食品標(biāo)準(zhǔn)、食品安全等熱點有關(guān)。“近幾年的時事政治和社會熱點問題，應(yīng)該是2009年考生必須關(guān)注的。”王克喜教授同時建議，考生還要緊跟國家的重大方針政策和最新動向，回答問題時，必須要和這些進(jìn)行聯(lián)系。近期比較重要的是有關(guān)落實科學(xué)發(fā)展觀的問題。

最后，要在口頭上多練。這是很多考生最容易忽略的一點。王克喜教授介紹，從思維到表述不是自然而然的，很多考生需要有一個過程，多做口頭練習(xí)是唯一的解決問題的辦法。