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近日，沭陽縣在全省率先出臺《到村任職大學(xué)生綜合考核評價暫行辦法》，從今年4月起對大學(xué)生村官進(jìn)行百分制考核，年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、崗位調(diào)整、提拔使用的重要依據(jù)，考核等次為“優(yōu)秀”的大學(xué)生村官有望被破格提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。  

沭陽縣規(guī)定，對大學(xué)生村官的考核采取日�？己�、年度考核和聘用期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。為便于考核，沭陽縣為每位大學(xué)生村官分別建立“成長檔案”，裝入“成長檔案”的材料包括年度工作目標(biāo)責(zé)任狀、專用的《民情日記》記錄本、按月填寫的《大學(xué)生村官工作實績登記表》、《大學(xué)生村官季度考核登記表》、《大學(xué)生村官年度考核登記表》、《大學(xué)生村官考核結(jié)果反饋情況登記表》等。日常考核每季度開展一次，年度考核以日�？己藶榛�礎(chǔ)，聘用期滿考核以日�？己�、年度考核為基礎(chǔ)�？己瞬捎冒俜种疲�按民意調(diào)查、公開述職、現(xiàn)場點評、民主測評、個別訪談、實地走訪、定量分析等程序進(jìn)行。  

為鼓勵大學(xué)生村官爭先創(chuàng)優(yōu)，沭陽縣規(guī)定，大學(xué)生村官除了考核得分，還規(guī)定了一些加分項目，對獲得上級黨委、政府、部門表彰的、自主創(chuàng)業(yè)或大學(xué)生村官聯(lián)合創(chuàng)業(yè)項目固定資產(chǎn)投資達(dá)到規(guī)定規(guī)模的、當(dāng)選為縣、市、省級人大代表、政協(xié)委員、群團(tuán)部門代表的大學(xué)生村官，均給予相應(yīng)層級的加分。大學(xué)生村官考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核綜合得分低于60分的為不稱職，不低于90分的為優(yōu)秀�？己私Y(jié)果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、社區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)采取談心談話的方式，對大學(xué)生村官進(jìn)行一對一、面對面反饋。反饋結(jié)束后，由考核對象在《大學(xué)生村官考核結(jié)果反饋情況登記表》上填寫意見并簽字。  

沭陽縣還規(guī)定大學(xué)生村官年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、崗位調(diào)整、提拔使用的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，納入后備干部名單，優(yōu)先發(fā)展為中共黨員、優(yōu)先推薦表彰獎勵；在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員切塊招考中，任期考核被評為“優(yōu)秀”、“稱職”等次的，筆試成績分別加6分、3分；對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ�、工作能力�?qiáng)、工作實績明顯、群眾公認(rèn)度高、考核等次為“優(yōu)秀”的大學(xué)生村官，經(jīng)組織考察符合條件的，破格提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子。年度考核被確定為不稱職等次的，進(jìn)行談話誡勉，經(jīng)過指導(dǎo)、培訓(xùn)后仍不能勝任或在任職試用期間被證明不符合崗位要求的，按照合同規(guī)定解除聘用合同。

 

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