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重慶下半年公務(wù)員考試六成招錄指標(biāo)給了基層人員。市人力社保局的分析顯示，我市下半年公務(wù)員公招政策傾斜力度加大，包括提高了基層人員招錄比例。從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷對(duì)象中招錄的市（區(qū)縣）級(jí)機(jī)關(guān)職位192個(gè)，招錄指標(biāo)253名，占市（區(qū)縣）級(jí)機(jī)關(guān)招錄指標(biāo)的60%。 

除此之外，公務(wù)員公招的政策傾斜還表現(xiàn)在擴(kuò)大了加分范圍。按國(guó)家和我市公招優(yōu)惠政策，服務(wù)期滿(mǎn)取得《服務(wù)鑒定書(shū)》1年內(nèi)或未滿(mǎn)服務(wù)期但已服務(wù)1年以上且考核合格的西部（重慶）計(jì)劃志愿者，2006年、2007年參加重慶市“三支一扶”計(jì)劃，報(bào)考少數(shù)民族地區(qū)職位的少數(shù)民族考生，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、提名獎(jiǎng)、入圍獎(jiǎng)獲得者等四類(lèi)考生，在劃定筆試合格分?jǐn)?shù)前將享受2至10分的加分待遇。

為吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，改善和提高艱苦邊遠(yuǎn)山區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，市交通行政執(zhí)法總隊(duì)、市地稅局招錄的36個(gè)遠(yuǎn)郊區(qū)縣職位，還實(shí)行了就近向市內(nèi)相鄰區(qū)縣籍戶(hù)口考生招錄。