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讓大學(xué)生“村官”下得去 待得住

選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央作出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神、深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)干部后備力量，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。作為首批到鳳翔任職的19名大學(xué)生村官，縣委、縣政府積極為他們創(chuàng)造“想干事、干成事”的平臺(tái)，堅(jiān)定了他們到村任職的信心。

注重教育培訓(xùn)，完善管理考核。大學(xué)生“村官”從校園到農(nóng)村，在環(huán)境和角色上都有了巨大的轉(zhuǎn)變，為使到村任職高校畢業(yè)生盡快進(jìn)入“村官”這一特殊角色，我們突出抓好教育培訓(xùn)和管理考核工作，著力提高其服務(wù)農(nóng)村的業(yè)務(wù)技能和水平。一是堅(jiān)持集中培訓(xùn)制度，針對(duì)大學(xué)生村官普遍缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)農(nóng)村政策法規(guī)不熟悉,工作方法不對(duì)路等實(shí)際情況，組織大學(xué)生進(jìn)行集中專(zhuān)題培訓(xùn)。二是堅(jiān)持工作交流制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度組織召開(kāi)一次工作例會(huì)，就遠(yuǎn)程教育、信息撰寫(xiě)、完善臺(tái)帳等內(nèi)容進(jìn)行相互交流，縣委基層辦每半年召開(kāi)一次座談交流會(huì)，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并幫助解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。三是實(shí)行目標(biāo)管理考核機(jī)制。推行大學(xué)生村官考核測(cè)評(píng)制，考評(píng)實(shí)行每季度一評(píng)議、半年一考核、年末組織綜合評(píng)議，以平時(shí)測(cè)評(píng)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行跟蹤了解、全面掌握，作為年終獎(jiǎng)懲和三年期滿(mǎn)后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù)。

注重激發(fā)熱情，搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。大學(xué)生“村官”有知識(shí)、有理想、有熱情，但接觸基層實(shí)際較少，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，一旦遇到困難和挫折容易產(chǎn)生消極情緒，動(dòng)搖他們?cè)�根基層的信心。為此，我們致力探索到村任職高校畢業(yè)生的成長(zhǎng)成才機(jī)制，積極為他們創(chuàng)造“想干事、干成事”的平臺(tái)。一是實(shí)施培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。建立縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人與到村任職大學(xué)生“一幫一傳幫帶”制度和定期談心制度，要求村書(shū)記、村老干部分別與大學(xué)生結(jié)對(duì)，通過(guò)分任務(wù)、壓擔(dān)子、教辦法、傳經(jīng)驗(yàn)的途徑，形成大學(xué)生村官學(xué)著干、農(nóng)村主要干部帶著干的培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。二是建立健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制。把每個(gè)大學(xué)生村官列入村級(jí)后備干部管理，對(duì)他們的工作、學(xué)習(xí)、考勤、獎(jiǎng)懲情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使他們?cè)谵r(nóng)村“用得上”，也“留得住”。去年換屆后，大學(xué)生村官中，派到虢王鎮(zhèn)西謝村任職的劉亞斌同志已經(jīng)正式選舉成為所在村的村支部副書(shū)記。三是建立有效的激勵(lì)機(jī)制。規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，享受“三個(gè)優(yōu)先”，即發(fā)展黨員優(yōu)先、后備干部納入優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先，激勵(lì)大學(xué)生村干部的爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)取意識(shí)。

注重人性關(guān)懷，營(yíng)造良好氛圍。為了讓大學(xué)生“村官”盡快適應(yīng)農(nóng)村生活，熱愛(ài)農(nóng)村，安心基層，認(rèn)真為他們創(chuàng)造良好的生活和工作條件，讓他們找到“家”的感覺(jué)，增強(qiáng)他們對(duì)農(nóng)村的認(rèn)同感和歸屬感。一是政治上關(guān)心，明確把非黨大學(xué)生村官作為入黨重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展。二是生活上貼心。為確保他們能招得來(lái)，留得住，縣上把19名大學(xué)生的任職村統(tǒng)一選定在鄉(xiāng)政府駐地，將食宿安排在鄉(xiāng)政府，并為其配置了日常生活用品，切實(shí)解決了他們工作、生活不便的實(shí)際困難，達(dá)到了暖心留人的效果。三是工作上留心。充分關(guān)注大學(xué)生“村官”的學(xué)習(xí)、工作和生活動(dòng)態(tài)。利用電視、報(bào)刊報(bào)道和編輯簡(jiǎn)報(bào)等形式對(duì)大學(xué)生到村任職的有關(guān)政策、典型人物事跡、新農(nóng)村建設(shè)成效及時(shí)宣傳推介和表彰，不斷增強(qiáng)高校畢業(yè)生扎根農(nóng)村的自信心和自豪感，也讓全社會(huì)對(duì)大學(xué)生到村任職有一個(gè)正確的態(tài)度，對(duì)農(nóng)村和農(nóng)村工作有一個(gè)全面的理解，讓社會(huì)、農(nóng)村都能熟知村官、認(rèn)同村官，真正為保障大學(xué)生“下得去、留得住、干得好”營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

胡錦濤主持召開(kāi)中共中央政治局會(huì)議 研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考評(píng)機(jī)制 

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要完善考核內(nèi)容，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，更注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障和改善民生的實(shí)際成效。

新華社北京６月２９日電　中共中央政治局６月２９日召開(kāi)會(huì)議，審議并通過(guò)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》。中共中央總書(shū)記胡錦濤主持會(huì)議。

會(huì)議認(rèn)為，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，對(duì)于進(jìn)一步鞏固開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，具有十分重要的意義。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。要堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行，建立有機(jī)聯(lián)系、相互配套并有效運(yùn)用的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要完善考核內(nèi)容，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，更注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障和改善民生的實(shí)際成效。要改進(jìn)考核方式，堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，合理安排，相互補(bǔ)充，增強(qiáng)考核方式的完整性和系統(tǒng)性。要擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，進(jìn)一步公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強(qiáng)考核工作透明度，加大群眾滿(mǎn)意度在考核評(píng)價(jià)中的分量。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。

會(huì)議要求，各級(jí)黨委（黨組）要把建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制擺上重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，抓好組織實(shí)施，堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，注意各種考核方式的銜接，力戒形式主義，不斷提高干部考核工作水平，有力推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

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