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江蘇公務員面試評分標準的結構化，是指評分的過程和評分的結果要嚴格按照統(tǒng)一的測試要素、測試試題、參考答案、測試權重、測試規(guī)則來進行。
考官在充分理解出題思路的基礎上，根據應試人員回答問題的實際情況，對照測試要素，參照參考答案和評分要點，按照事先確定的評分規(guī)則和該試題在測量中的權重，得出具體的評分�？脊僭u分的依據是應試人員回答問題的具體情況，包括敘說的內容、反映的敏捷程度、回答問題的條理性和層次性等，在完全獨立思考的情況下予以確定。
而評分過程則按照定性--定量--定性的程序來進行。首先確定應試人員回答問題定性的水平刻度，即優(yōu)良中差等級；然后在定性的基礎上，確定具體的定量分數(shù)，給出該問題的具體得分；而根據最終測試總分的結果，決定應試人員是否合格或被錄用，這又是一個定性的過程。