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昨天南京市人事局召開全市人事工作會議，記者從會議上了解到，5月份全省將召開義務(wù)教育學校教師績效工資實施部署會議，該項政策有望在下半年進入實施階段。另外，南京市事業(yè)單位人事制度改革也將在下半年繼續(xù)深化。

據(jù)了解，去年年底國務(wù)院辦公廳下發(fā)文件，決定從今年1月1日起，對義務(wù)教育學校中的正式工作人員，按照“工資平均水平不低于當?shù)?a href="http://www.5yxx.com/">公務(wù)員平均工資水平的原則”確定實施績效工資，同時對退休人員按一定標準發(fā)放生活補貼。江蘇省擬在5月份召開部署會議，盡快開展審批兌現(xiàn)。

南京市人事局局長劉安寧介紹，市里將做好各項準備工作。一旦省里部署，人事部門將及時展開。另外，南京市事業(yè)單位人事制度改革也將在下半年繼續(xù)深化。在下半年的具體工作中，南京市將以專業(yè)技術(shù)人員為重點，在具備條件的單位先行實施崗位設(shè)置，實現(xiàn)編制內(nèi)外同工同酬，爭取年底前在大部分事業(yè)單位得到整體推進。