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被稱為“天下第一考”的公務(wù)員考試，在2009年似乎達到了極致，其瘋狂般的膨脹速度與火熱程度令人瞠目結(jié)舌，冷汗直冒，猶有大廈將傾之感。
　　據(jù)了解，2009年國家公務(wù)員計劃招聘人數(shù)在13000多人，而地方公務(wù)員的招聘數(shù)量更是百舸爭流千帆競秀，廣東省計劃招聘9600多人，山東省8685名，上海市3610名，江蘇省5473名，浙江省4282名，湖南省3933名等，這么多的人一旦走上工作崗位，第一件要做的事，就是開始享受國家雄厚的財政收入，理所當然的暢享全國人民的勞動成果，這些人，將成為管理國家和人民的“官”。
　　每年如此，一批又一批，只是在增加，沒有在減少。
　　據(jù)有關(guān)資料顯示，我國現(xiàn)在的公務(wù)員已經(jīng)達到了一千多萬人，還有五、六千萬的人每天在以各種名目痛快淋漓的吃著財政大餐，平均每20個人里就有一個“官”，我們不得不捫心自問，我們真的需要這么多“官”嗎？在冷酷的金融危機面前，在緩慢前進著的社會主義初級階段，在8000多萬生活在貧困線以下饑寒交迫的人們的碗里，面對失業(yè)率4.6%這個依然嚴峻的數(shù)字，我們還能“養(yǎng)”得起這么多官員嗎？
　　為了公務(wù)員考試，所有自認才華橫溢的年輕人們，放棄了所有虛度玩樂享受美好生活的機會，利用一切可以利用的時間，自虐般的強制著自己，廢寢忘食，挑燈夜戰(zhàn)，翻閱了大量資料，掌握了無數(shù)刁鉆古怪的題型，吃透了各種枯燥的文件精神，以不是你死就是我活的戰(zhàn)斗精神在每一個考場里展開博弈。輸了，就痛哭流涕，甚至從此悲觀絕望；勝利了，痛快之余一腳踢翻那如山的學習資料，以為從此就可以沉湎官場，推杯換盞，歡歌笑語，快活自在了！盡管熱潮仍在繼續(xù)張揚，但是我們卻應該展開更深刻的反思。如果，這些算得上是精英的年輕人們，克服“學而優(yōu)則仕”、“官本位”的封建思想的侵蝕，樹立正確的人生觀，把他們的這種巨大的執(zhí)著與熱情全部整合起來，形成一股勁，實實在在的，樂樂陶陶的，投入到企業(yè)里，農(nóng)村里，奉獻在生產(chǎn)勞動第一線，那我們的綜合國力將會是多么的強大！我們的發(fā)展速度將會是怎樣的一日千里！
　　選擇公務(wù)員，根本的原因是公務(wù)員比較穩(wěn)定，風險小，有“油水”可撈。其實這反應了我們在制度建設(shè)上的一個巨大缺失。如果當官責任大、有風險，權(quán)利運行有制約與監(jiān)督，在依法行政的基礎(chǔ)上，每一個公務(wù)員都將不得不切切實實的扮演著公仆的角色，只要服務(wù)不周到，人民不滿意，就會被追究責任，就要受處分，每天都如臨深淵，不得不兢兢業(yè)業(yè)，那么我們絕對有理由相信，凡是不自信的能力不強的，沒有幾個人會心甘情愿的去做這樣的公務(wù)員，敢去做這樣的公仆。
　　在貫徹落實科學發(fā)展觀的今天，在改革開放已取得豐碩成果的今天，在全球化逐步深入的今天，我們完全可以很自然的宣布：火爆的公務(wù)員考試應該取消了，至少，應該有所抑制了。
　　我們并不是不需要更多優(yōu)秀的人才來管理國家，服務(wù)人民，我們期望著，在權(quán)力與風險相伴的體制下，制定新的選拔人才的措施與方案，加大對現(xiàn)有行政人員的培訓力度，因為我們相信，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，完全可以讓一個各方面比較正常的人變成一個無所不知無所不能的通才，充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛能，在應對各種機遇與挑戰(zhàn)中，作出應有的貢獻。
　　火爆的公務(wù)員考試，是不是應該取消了？