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國(guó)家“分三步”在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的消息，引起坊間眾多討論。目前，廣州各類(lèi)事業(yè)單位中有多少實(shí)施了績(jī)效工資，實(shí)施情況如何？本報(bào)記者走訪(fǎng)了部分事業(yè)單位。

教育：績(jī)效工資各區(qū)不同

早在去年底，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》。決定從2009年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，重點(diǎn)向一線(xiàn)教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。后來(lái)，教育部又出臺(tái)了《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，將班主任津貼納入績(jī)效工資管理，在績(jī)效工資分配中要向班主任傾斜。

據(jù)了解，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠��；�礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。

由于教師的績(jī)效工資很難制定評(píng)估細(xì)則，再加上教師工資是由各級(jí)地方政府財(cái)政撥款，因此廣州市屬學(xué)校以及各區(qū)屬學(xué)校的教師工資的發(fā)放方式都不一樣。某省一級(jí)學(xué)校的教師工資包括“統(tǒng)發(fā)工資+績(jī)效工資+福利工資(包含住房公積金、醫(yī)保、社保等)+四大節(jié)日”，由此可見(jiàn)，績(jī)效工資只是其中一部分，按照具體工作量、職務(wù)、級(jí)別等進(jìn)行評(píng)定。

至于績(jī)效工資有多少？記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，許多老師并不太清楚。而各個(gè)區(qū)的具體情況也不同，就教師崗位津貼而言，越秀區(qū)已上升到750元/月。

媒體等事業(yè)性單位： 已經(jīng)先行一步

從2010年1月1日起，績(jī)效工資將在其他事業(yè)單位實(shí)施。記者了解到，有些事業(yè)單位已經(jīng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，如報(bào)社、雜志社、出版社、電臺(tái)、電視臺(tái)，而這些事業(yè)單位此前已經(jīng)開(kāi)始自行實(shí)施績(jī)效工資制以提高效率。

據(jù)一位在媒體工作的HR吳先生介紹，他們單位一直是事業(yè)單位企業(yè)化運(yùn)作，員工的工資也是由基本工資加績(jī)效工資構(gòu)成，其中，基本工資只占很少一部分，績(jī)效工資才是大頭。基本工資是隨著工作年限的增加而不斷提高，不過(guò)漲到第四年就不再漲了，而且不同工作年限的人的基本工資只是相差幾百塊錢(qián)。為了激勵(lì)員工，他們加大了績(jī)效工資的比例，員工完成的任務(wù)越多，拿到手的工資越多，有的甚至比主任拿的工資還多。當(dāng)然，不同的崗位也有不同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣對(duì)大家都很公平。

對(duì)于績(jī)效工資將在其他事業(yè)單位實(shí)施，吳先生認(rèn)為，績(jī)效工資的全面推行已是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，他們已經(jīng)先行了一步，實(shí)踐證明了績(jī)效工資能有效考察員工的工作能力，提高了工作效率。不過(guò)，績(jī)效工資實(shí)施后，如何制訂公平合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)HR來(lái)說(shuō)也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

醫(yī)院： 預(yù)計(jì)分兩批進(jìn)行

一家“三甲”醫(yī)院的人事部門(mén)主管告訴記者，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資，預(yù)計(jì)是分兩批。第一批是從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施。第二批是從明年1月1日起公立醫(yī)院實(shí)施績(jī)效工資。據(jù)介紹，現(xiàn)在醫(yī)院實(shí)行級(jí)別工資，分為基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼幾部分。基本工資分為財(cái)政資金和醫(yī)院自籌資金兩部分，基本工資與工齡和職稱(chēng)掛鉤；獎(jiǎng)金是對(duì)勞務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)；而補(bǔ)貼是加班和節(jié)日補(bǔ)貼；津貼并不是每個(gè)醫(yī)護(hù)人員都能享有，只有放化療醫(yī)生、享受?chē)?guó)家特殊津貼的醫(yī)生和護(hù)士才有。

不少醫(yī)生在看了新聞之后就在熱烈議論薪酬改革。內(nèi)科醫(yī)生對(duì)此尤其關(guān)注，他們擔(dān)心實(shí)行績(jī)效工資后，外科醫(yī)生的勞務(wù)很容易衡量，像做手術(shù)、放化療等；而內(nèi)科醫(yī)生的勞務(wù)則很難量化，擔(dān)心自己的勞動(dòng)沒(méi)有得到相應(yīng)價(jià)值的回報(bào)。該主管表示，績(jī)效工資作為一種激勵(lì)機(jī)制，她是非常認(rèn)同的；但是，在醫(yī)院實(shí)施需要非常謹(jǐn)慎。首先，實(shí)行績(jī)效工資可能會(huì)鼓勵(lì)醫(yī)生對(duì)病人的“過(guò)渡治療”。在某些醫(yī)生缺乏職業(yè)自覺(jué)的情況下，這種激勵(lì)是很可怕的；其次，醫(yī)院也有龐大的行政后勤崗位，科室間的勞動(dòng)內(nèi)容也有巨大的差異。確定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，將有很大的工作量，該主管表示壓力很大。