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為進一步加強全省司法行政機關(guān)公務(wù)員與監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省2009年考試錄用公務(wù)員工作實施方案〉的通知》（蘇人通[2009]22號）精神，結(jié)合全省司法行政系統(tǒng)實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以《中華人民共和國公務(wù)員法》和人事部、司法部《關(guān)于加強司法行政機關(guān)監(jiān)獄勞教人民警察考試錄用工作的通知》精神為指導(dǎo)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，著力引進全省司法行政工作急需、緊缺、管用的人才，確保新錄用人員具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)，為司法行政工作持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。
二、招錄范圍與計劃
2009年招錄的范圍為：全省各級司法行政機關(guān)，全省監(jiān)獄（未成年犯管教所）、勞動教養(yǎng)管理所，重點面向有空余編制的單位。省司法廳招錄計劃6名，全省監(jiān)獄及省屬勞教單位招錄計劃275名，其中基層監(jiān)獄單位250名，省屬勞教所25名。市、縣（市、區(qū)）司法行政機關(guān)招錄計劃數(shù)由市、縣（市、區(qū)）司法局商同級人事部門確定。
三、報考條件
報考監(jiān)獄勞教人民警察，除符合省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)2009年招考公務(wù)員規(guī)定的有關(guān)條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1、政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛監(jiān)獄勞教工作；
2、符合招考職位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷等條件要求，部分職位需有基層工作經(jīng)歷（具體見職位簡章）；
3、年齡在25周歲以下，部分職位年齡可適當(dāng)放寬（具體見職位簡章）；
 4、身體健康，體形端正，臉部無明顯疤痕、胎記，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，無嚴(yán)重傳染性疾病和慢性病，雙眼單裸視力（標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力）在4.7（含）以上或矯正視力在5.0（含）以上，男性身高在1.68米以上，女性身高在1.60米以上；
5、具備《中華人民共和國人民警察法》規(guī)定的基本條件和錄用人民警察規(guī)定的其他條件；
6、有下列情形之一的，不得報考：
①有犯罪嫌疑尚未查清的；
②曾被辭退或開除公職的；
③受過黨（團）紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
④有直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安全罪的；
⑤有直系親屬被判處死刑或正在服刑的，以及對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或被判處十年以上徒刑且正在服刑的；
⑥其他不宜擔(dān)任人民警察的。
7、研究生學(xué)歷（全日制）和碩士以上學(xué)位人員、普通高校本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，不受戶籍或生源地限制，其他人員限本省戶籍。
四、招錄程序和方法
1、招錄程序、方法步驟按照省委組織部、省人事廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、報考監(jiān)獄勞教人民警察的，資格審查（包括資格復(fù)審）由招考單位會同所在地省轄市人事部門共同進行；
3、報考監(jiān)獄勞教人民警察的，體檢由招考單位會同所在地省轄市人事部門共同進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)除執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》外，同時執(zhí)行《司法行政機關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》。
4、司法行政系統(tǒng)招錄公務(wù)員（人員警察）審批程序應(yīng)遵循以下規(guī)定：
（1）擬錄用為市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）司法行政部門公務(wù)員的，各省轄市司法局應(yīng)報省司法廳審核同意后再報各市人事局審批。如材料齊全，省司法廳將在10個工作日內(nèi)審核完畢。
（2）擬錄用為省屬監(jiān)獄勞教單位人民警察的，應(yīng)經(jīng)所在市人事部門審核后，報監(jiān)獄管理局和勞動教養(yǎng)管理局，兩局初審后，報省司法廳審核。省司法廳審核同意后，報省人事廳審批。
（3）擬錄用為市屬勞動教養(yǎng)管理所人民警察的，應(yīng)由省轄市司法局報省司法廳審核同意后，由同級人事部門審批。
5、錄用人員實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以任職定級，錄用為監(jiān)獄勞教人民警察的享受人民警察待遇。考核不合格或不能履行職責(zé)的，取消錄用資格。
五、有關(guān)要求
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各招考單位要高度重視，成立招考組織機構(gòu)，加強對招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，合理分工，明確責(zé)任。要嚴(yán)格按照招考的條件、范圍和考錄工作的步驟規(guī)范操作，嚴(yán)把公務(wù)員“進口關(guān)”。要精心組織實施，對于報名、面試、體檢等招考重點環(huán)節(jié)，各招考單位分管領(lǐng)導(dǎo)要親臨現(xiàn)場組織、協(xié)調(diào)。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各招考單位要對招考工作實行“三公開”，即政策條件公開、運作程序公開、各階段結(jié)果公開，主動接受社會和群眾的監(jiān)督，不得弄虛作假，不得隨意放寬條件。各級紀(jì)檢、監(jiān)察部門要加強對招考錄用工作的監(jiān)督，對違反招考錄用紀(jì)律的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。對招考工作中群眾和考生的來信來訪要認真對待，及時查明情況，并嚴(yán)格按政策規(guī)定妥善處理。
（三）加強聯(lián)系協(xié)調(diào)。各招考單位要與所在市人事部門多聯(lián)系、多溝通、多商量，取得他們的充分理解和大力支持。各省轄市人事部門也要積極支持各招考單位工作，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，共同做好考錄各個環(huán)節(jié)的工作。招考人數(shù)較多以及招考專業(yè)較為緊缺的單位，要組織人員到高等院校進行宣傳。對考錄過程中遇到的問題，要及時與省廳聯(lián)系，確�？荚囦浻霉ぷ黜樌�進行。