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領(lǐng)了證卻不能告訴家人

省人事廳考試中心潘繼紅主任介紹說，2000年開始，江蘇在全國率先建立面試考官培訓(xùn)上崗制度，先后培訓(xùn)了8000多名“三級考官”。從2004年起，我省從三級考官中選拔綜合素質(zhì)優(yōu)秀者，接受二級考官培訓(xùn)，拿到二級證書的考官有資格擔(dān)任主考官或主提問人，甚至出考題。所有持證考官簽訂保密協(xié)議，不能隨便暴露身份。采訪中，幾位考官堅決不愿透露姓名。一位南京考官說，雖然領(lǐng)了證升了級，但不能告訴家人。省公務(wù)員考官證恐怕是最特殊的一張證書了。

這位考官告訴記者，通常情況下，公務(wù)員面試考官組由7名考官組成，所有考官均必須持有省人事廳頒發(fā)的二、三級面試證書才能“上崗”。但上了崗不代表“有活干”，臨考前省人事廳會從全省考官庫中隨機抽調(diào)，抽上的人才會擔(dān)任考官。考官們直到現(xiàn)場抽簽，才知道自己在哪個面試組，考生同樣是現(xiàn)場抽簽，答題完畢后考官現(xiàn)場亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。 
 
面試評分從進場第1秒起

鹽城一位考官告訴記者，公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。換句話說，考生進考場時，考官開始為他的舉止儀表一項打分。而在回答問題環(huán)節(jié)，沉著冷靜、反應(yīng)快、答題全面的考生得分會比較高。面試的每道題目的答案分好幾個知識點，考生回答到的知識點得分，答不到自然不得分。一些所謂“面試經(jīng)”總是這樣引導(dǎo)考生：不會回答的題目就老老實實說不，這樣會給考官留下好印象，給自己加分。對此，這位考官笑言，這招在公務(wù)員考試中不管用。即便態(tài)度太謙恭，答不到知識點都不得分，還不如“搜腸刮肚”談一談，說不定碰巧撞上得分點。

復(fù)習(xí)時應(yīng)關(guān)注與崗位相關(guān)的熱點

進入面試的考生都是佼佼者，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同。南通一位考官說，在他看來，主要還是考生準(zhǔn)備不夠充分，或者沒有進行有針對性的準(zhǔn)備。比如說考生競爭稅務(wù)系統(tǒng)的崗位，起碼得摸透這個系統(tǒng)的熱點問題。如果考工商系統(tǒng)崗位，了解的內(nèi)容就不同了。考官們建議，考生千萬別迷信所謂“押題”等噱頭，即便是考官也要等進了考場手機被沒收后才能看到考題。