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為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和提高公務(wù)員的行政效能，鎮(zhèn)江市決定從2010年1月開始，實(shí)行公務(wù)員年度考核結(jié)果與工作性津貼掛鉤，加大公務(wù)員激勵(lì)考核力度，進(jìn)一步提升政府行政效能。

日前，市委組織部、市人事局、市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)文提出，市（區(qū)）級(jí)機(jī)關(guān)在職人員每月按平均工作性津貼的30%提取作為年度績效考核獎(jiǎng)金。各部門根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)稱職以上等次人員全額發(fā)放；優(yōu)秀等次人員增發(fā)10%；基本稱職等次人員減發(fā)50%；不稱職等次人員不發(fā)放。不進(jìn)行年度考核或參加年度考核不定等次人員不發(fā)放，考核年度內(nèi)受警告處分人員，減發(fā)50%。各轄市考核與工作性津貼掛鉤，可結(jié)合市里做法組織實(shí)施。