如何在結(jié)構(gòu)化小組面試中做好點評？
該類面試流程相對復(fù)雜，包含：答題、點評、回應(yīng)三個部分。其中點評、回應(yīng)對于初學(xué)者難度相對較大，今天小編就聚焦“點評”這個環(huán)節(jié)和大家分享一些經(jīng)驗方法，希望幫助同學(xué)們在面試中脫穎而出。
相關(guān)文章
正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。”準(zhǔn)備面試的過程中，有幾點學(xué)生常犯的錯誤是大家一定要知道的：
1.全面性不夠。國家稅務(wù)局系統(tǒng)的面試通常為3道題目，部分同學(xué)只對其中的一道題進行點評，另外兩題在點評時避而不談，這樣會給人避重就輕的感覺;
2.流于形式，缺乏實質(zhì)內(nèi)容。同學(xué)大篇幅點評與答題內(nèi)容無關(guān)的問題。例如：我覺得這位組員答題語言不夠流暢，缺乏自信，答題時和我們?nèi)狈ρ凵窠涣?hellip;…
3.內(nèi)容繁瑣，條理不清。同學(xué)點評用語不夠精簡，不能做到提綱挈領(lǐng)，經(jīng)常出現(xiàn)表述很多但讓聽眾不知所云的情況。
4.點評靈活性不足。同學(xué)錯誤地將點評理解為就是只找問題，沒有從解決問題角度給出一些建議。
那么基于以上的常見問題，我們必須有針對性地進行策略準(zhǔn)備，這里也有幾點經(jīng)驗和各位同學(xué)分享。
1.點評范圍要廣。同學(xué)點評時盡量涉及兩道題甚至三道題，在內(nèi)容篇幅上可以有所側(cè)重，針對其中的某一題或兩題進行重點點評。
2.外在點評有度。關(guān)于對方“外勢”的點評要點到為止，把重心放到內(nèi)容上來。例如：A組員給我的整體感覺是答題流暢和自信，這也是值得我學(xué)習(xí)的地方，在內(nèi)容方面……
3.表達力求簡要，直指核心問題。例如：我認(rèn)為A組員在對小丁的勸說中主要存在勸說內(nèi)容單一、建議可操作性不強兩個問題，具體表現(xiàn)為……
4.豐富點評形式，內(nèi)容張弛有度。同學(xué)可以在指出問題的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加一些建議補充，更加全面地展現(xiàn)出對題目的思考和把握。例如：針對剛才我點評談到的勸說效果不佳問題，我建議A組員可以在與小丁的對話中說領(lǐng)導(dǎo)也是考慮到我們單位特殊的工作性質(zhì)以及周末如果不及時解決好問題就會產(chǎn)生群眾抱怨等，以此來讓小丁正確理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖。
以上就是小編給大家分享的一些點評常用方法。當(dāng)然，在點評環(huán)節(jié)中同學(xué)需要盡力做到順勢而為，根據(jù)對方實際答題表現(xiàn)展開分析和針對性點評，這也非常考驗同學(xué)的臨場反應(yīng)能力，更需要大家平時勤加練習(xí)，不斷地總結(jié)提高。
更多面試技巧，戳這里：http://www.5yxx.com/category/37.html
相關(guān)文章
