面試備考技巧：突破審題關(guān)，邁好第一步!
“認(rèn)真審題不粗心，滔滔不絕說不停”�？梢�，良好的審題是面試成功的一半。無論是聽題或是看題，都要求考生能夠在短時間內(nèi)抓住核心問題，深入思考，給出自己的答題要點。今天，小編精心整理，為各位小伙伴提升審題能力提供參考。
審題常見問題
1.無法發(fā)現(xiàn)問題。只能把握題干中部分無關(guān)緊要的關(guān)鍵詞匯，導(dǎo)致語言干癟、無從說起。
2.問題挖掘不全。部分題目題干信息、題干要求中存在多個問題需要考生解決，但部分考生在作答過程中對印象較深的問題大談特談，導(dǎo)致解決問題不夠全面，解決效果不夠明顯。
3.答非所問。諸多小伙伴走過筆試來到面試，積累了較多知識素材，在無法發(fā)現(xiàn)問題的前提下，根據(jù)自身的知識積累胡編亂造，所述答案不著邊際，導(dǎo)致答題極不具有針對性。
應(yīng)對技巧
1.熟悉題目構(gòu)成要素。我們在各類面試中常見的面試題目主要由題干信息、具體要求、題目設(shè)問構(gòu)成，考生無論聽題或是看題，都要格外注意各個部分是否暗藏埋伏。比如：“雞蛋從外向內(nèi)打破是食物，從內(nèi)向內(nèi)打破是成長，人生亦是如此。請結(jié)合實際，談?wù)勀愕目捶?rdquo;。這道題目中第一句話是題干信息，“結(jié)合實際”是要求，“談看法”是設(shè)問。清晰題目要素的構(gòu)成，養(yǎng)成審題的良好習(xí)慣，是審好題的基礎(chǔ)。
2.熟悉能力測評要素。面試是由表及里綜合測評考生的過程，測評考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理沖突、人際交往等多種要素。具體題目呈現(xiàn)的過程中，考生需要在審題方面有所區(qū)分和側(cè)重。一以社會現(xiàn)象、政策理解、名言警句、漫畫為背景設(shè)置的題目考生要注重發(fā)現(xiàn)題干中的核心話題，題目設(shè)問中偏重分析理解還是舉措建議，這樣可以指引我們在設(shè)計題目要點的過程中突出重點;二是以矛盾糾紛、現(xiàn)場情景等為背景設(shè)置的題目考生要注意發(fā)現(xiàn)題干中存在的人與人、人與事、事與事之間存在的問題，同時要注意具體要求中的身份特點、職責(zé)范圍等具體詞匯，保證解決問題的全面性;三是以各類活動主題為背景設(shè)置的題目考生要注意抓住活動的具體主題、開展活動的要求、身份特點，保證在組織協(xié)調(diào)的過程中權(quán)責(zé)一致、效果良好。
3.始終堅持圍繞問題展開作答。想要克服在考場答題過程中答非所問、中途游離、重點不突出、針對性不強的問題，這一點務(wù)必重視�？忌诖痤}的過程中開頭、中間分析、結(jié)尾始終繃緊解決題干問題這根弦，注意回扣題干，久久為功，審題能力不提自升。
例題展示
一位群眾在政務(wù)服務(wù)大廳辦理業(yè)務(wù)的過程中，發(fā)現(xiàn)手機被偷，于是質(zhì)疑大廳安保措施不到位，引起大廳內(nèi)其他群眾的圍觀。作為大廳負(fù)責(zé)人，你怎么辦?
【審題分析】本道題具體由題干信息、身份特點、題目設(shè)問三部分組成。通過身份可以判定自身職責(zé)，有權(quán)力有義務(wù)解決群眾所有問題;通過設(shè)問，可以分析出本題強調(diào)考生對問題的處理邏輯和具體舉措;通過題干情景信息可以判定題干中存在手機被偷、質(zhì)疑安保、群眾圍觀三個主要問題要解決。群眾圍觀易導(dǎo)致秩序和輿情問題的出現(xiàn)，比較緊迫，質(zhì)疑問題不是瞬間就可以解決的，所以，考生大致圍繞解決圍觀、被偷、質(zhì)疑的順序去處理，全面而且合理。
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