面試的內容與備考訣竅有哪些？
如果您順利地通過了筆試，接下來就要面對非常重要的面試環(huán)節(jié)了，這就需要考生了解面試備考訣竅，以備在考場中從容應對，展現(xiàn)出個人風采與綜合素養(yǎng)，今天小編就來分析面試備考的應知應會知識與備考訣竅。
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一、公務員招錄中面試主要包括哪些內容?
公務員招錄考試是一項公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔制度，為黨和國家輸送人才，屬于思維和能力水平的測試。根據《公務員錄用面試組織管理辦法》的規(guī)定，面試主要包含以下幾個方面：
1.組織形式：以結構化面試、結構化小組面試和無領導小組為主要形式，考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組，使用同一套面試題本進行面試，以確保同一崗位競爭的公平性。
2.測評要素：主要包括綜合分析、組織協(xié)調、人際溝通合作、應急處置、言語理解與表達等測評要素。面試的命題設計都涵蓋了這幾大測評要素，只是權重的分配比例不同�？忌仨氁獔猿謫栴}導向、目標導向和結果導向的思維，以求真求實的態(tài)度，去分析和解決給定的問題。
3.命題設計：每一道題目都有著明確的測查意圖。評委手中的面試題本包括面試試題、測評要素和評分參考等內容。所以，考生必須明確命題的測查意圖，作答內容與評分參考答案相契合，才能得到理想的成績。而在面試的實際測評中，審題不清導致的低分情況，是絕大多數(shù)考生普遍存在的問題。
二、面試該如何備考?
1.樹立競爭思維。公考本質上是一項競爭性、選拔性很強的擇優(yōu)考試。一方面要依據考生的作答，綜合評判其是否具備從事機關事務工作的基本素質和能力;另一方面又會根據考生的綜合表現(xiàn)，比較性地評價出誰更適合崗位需求，從而擇優(yōu)錄取。例如：“看見浩瀚的大海，你會聯(lián)想到什么?”如果考生想到了寬容或者包容這些同質化觀點，則很難在競爭對手中脫穎而出。但如果我們由大海的包容深度聯(lián)系到海納百川的中華文化的包容性，繼而引出文化自信，或者能結合到轉型蹚新路的非凡事業(yè)等等，諸如此類觀點的深度和思維的新穎性，才能讓我們在面試中更有競爭性。
2.明確測查目的。針對公務員職業(yè)的特定能力要求，面試測查目標和命題設計的根本邏輯在于考生能夠自覺站在黨和政府的立場，運用馬克思主義辯證思維和方法分析問題和解決問題。歸結起來，即立場、思維和方法。立場上，考生要有政治判斷力、領悟力、執(zhí)行力。思維上，考生要理論聯(lián)系實際，用對立統(tǒng)一和具體問題具體分析的辯證思維，來分析各種紛繁復雜的社會熱點問題。例如：“地方政府轉變政績觀，把重點放在改善民生和社會服務上，你怎么看?”對這種轉變固然要予以肯定，但考生也要明確經濟建設與改善民生、社會服務的關系是相輔相成，相互促進的。方法上，考生要掌握工作實務，如：紀律權限意識、工作任務分析、改革攻堅、調查研究、群眾工作等。
3.用好學習工具。面試要取得理想的分數(shù)需要具備與公職人員相關的政策常識和思維方法，建議在備考期間多進行積累，可以看些主流媒體網站和政策常識來提升自身的面試能力，例如：中國共產黨新聞網、求是網、《學習強國》APP、《習近平新時代中國特色社會主義思想》、《央視新聞-主播說聯(lián)播》等。
踔厲奮發(fā)，篤行不怠，面試的學習也是如此，我們只有清晰地看到自身問題與不足，再一遍遍地經歷問題解決的磨礪后，才能實現(xiàn)自我突破，成就夢想。小編希望以上備考技巧能夠幫助大家戒驕戒躁，斯為泰山而不驕,爾為川谷而不驚。
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