江蘇省考面試積累:人際關(guān)系類(lèi)題目
2024年江蘇公務(wù)員面試將于3月9日、10日進(jìn)行,今天小編就帶大家來(lái)學(xué)習(xí)一下人際關(guān)系類(lèi)題目的理論知識(shí)~
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什么是人際關(guān)系題?
人際關(guān)系題題干通常會(huì)出現(xiàn)人與人之間的矛盾沖突,比如誰(shuí)不喜歡你/疏遠(yuǎn)你/背后說(shuō)你壞話,或者是領(lǐng)導(dǎo)不重用你、工作繁忙壓力大等等。設(shè)問(wèn)方式通常是“你怎么辦/怎么解決/怎么處理/怎么溝通/怎么交流”
人際關(guān)系題如何解?
人際關(guān)系題以日常工作為背景,可能是同事之間存在認(rèn)知差異,也可能是工作過(guò)程受挫心情受到影響需要安慰等等,這就需要結(jié)合具體場(chǎng)景進(jìn)行合理分析和勸說(shuō)。下面我們一起來(lái)看一道例題。
例:小張是新入職公務(wù)員,工作做不完,很焦躁,心態(tài)很不好。如果是你,你怎么改變這種現(xiàn)狀?
第一步,做好審題。
審清身份,作為“新入職公務(wù)員”就意味著對(duì)工作和環(huán)境熟悉程度不足。審清矛盾,題干中有兩個(gè)矛盾,一是工作做不完,二是存在焦躁情緒,心態(tài)不好。進(jìn)而可以梳理出本題的解題思路就是:調(diào)整好個(gè)人心態(tài)—解決工作做不完的問(wèn)題。
第二步,具體作答。
一是調(diào)整心態(tài)。一方面需要從主觀上正確看待當(dāng)前的工作問(wèn)題,以平和心態(tài)對(duì)待;另一方面是可以跟單位里年齡相仿的同事聊一聊、學(xué)習(xí)一些心理學(xué)課程,或者通過(guò)一些休閑方式釋放工作壓力,調(diào)整焦慮情緒。
二是解決工作難題。對(duì)于工作做不完的問(wèn)題,可以分析背后原因,進(jìn)行合理假設(shè)解決。如果因?yàn)椴皇煜、不知道而做不完,那么則需要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)書(shū)籍、單位規(guī)章制度;如果是做事效率太低,那么則需要改進(jìn)工作方法,借助電腦、互聯(lián)網(wǎng)等提高工作效率;如果是工作確實(shí)很多,那么則需要加班加點(diǎn)完成工作任務(wù),按照輕重緩急合理安排,如果實(shí)在完不成就需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
除了上述答題思路外,在人際關(guān)系題目中,同學(xué)們還需要牢牢以下幾項(xiàng)工作原則:工作為重、適度陽(yáng)光、權(quán)責(zé)意識(shí),這樣就能夠讓我們的答題更加完美啦。
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