革新解決問題理念 體現(xiàn)面試思考深度
在公務(wù)員面試中，對(duì)考生的測(cè)查注意依托特定的題目，通過(guò)同批次考生對(duì)相同題目的作答，讓考官看到考生在特設(shè)場(chǎng)景下外在的表現(xiàn)和對(duì)特定話題認(rèn)知深度上的差異，綜合評(píng)價(jià)考生是否能夠勝任將來(lái)工作崗位。從題目類型來(lái)看主要測(cè)查綜合分析、人際關(guān)系的處理、計(jì)劃組織等類型的題目，其中人際關(guān)系、突發(fā)問題或者特定問題的處理類題目都可以歸結(jié)問題處理類題目，這類題目在問法層面會(huì)有明顯的特征，都會(huì)直接問你會(huì)怎么處理或者是假設(shè)你是某某會(huì)怎么處理此事，如：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多的工作，同事跟你說(shuō)，這些工作又多又累，不用仔細(xì)干，差不多干干就得了，要不然會(huì)影響其他工作，請(qǐng)問你怎么辦?今天小編就跟大家一起交流這種題目思考的一些理念，讓自己思考問題向前一步，能取得一個(gè)理想的面試成績(jī)。
相關(guān)文章
一、理念認(rèn)知
既然題干問法為怎么辦，也就是題干有問題需要我們解決，在作答時(shí)必須首先要解決好題干現(xiàn)有問題，再去思考出現(xiàn)問題的本質(zhì)是什么，從長(zhǎng)遠(yuǎn)單位發(fā)展角度或者對(duì)人民有利的角度思考如何在當(dāng)下采取措施做好預(yù)防工作，即在問題處理時(shí)要做到標(biāo)本兼治，如果是錢的問題需要有“開源節(jié)流”意識(shí);如果是面臨個(gè)人與集體或者地方與上面的沖突時(shí)能夠分清楚輕重緩急，在兩者之間找到平衡點(diǎn);若遇到群眾當(dāng)下需求滿足與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃沖突時(shí)要處理好當(dāng)下與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系。諸如此類問題必須要樹立起標(biāo)本兼治思維，踐行為民的初心理念，以利于他人和集體，把事情處理好的角度思考問題，闡釋說(shuō)明具體解決問題措施。
二、題目實(shí)戰(zhàn)
例題
單位領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多的工作，同事跟你說(shuō)，這些工作又多又累，不用仔細(xì)干，差不多干干就得了，要不然會(huì)影響其他工作，請(qǐng)問你怎么辦?
其一是題目問法為怎么辦符合解決題目問題特征，思考具體面臨哪些問題。
其二是問題表現(xiàn)為，如何處理好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和同事給的建議，是按照同事建議做還是以做好工作為出發(fā)點(diǎn)有序處理呢?這一點(diǎn)作為考生應(yīng)該是基本上可以達(dá)成共識(shí)就是要把事情做好。但是我們會(huì)忽視的點(diǎn)是什么呢?一方面是同事為什么會(huì)有這種想法?你在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排，應(yīng)有的態(tài)度是什么?做好這些工作有什么方式方法?有了相應(yīng)思考后我們?cè)诒绢}作答中不僅會(huì)答出認(rèn)真對(duì)待，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按照工作輕重緩急結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的建議要求分具體步驟，如做好工作計(jì)劃，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn);結(jié)合自我思考和文獻(xiàn)瀏覽與同事請(qǐng)教方式處理遇到的困難并能夠及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通保證工作質(zhì)量等，還能思考向前一步看到工作多的價(jià)值和對(duì)自己的啟發(fā)如鍛煉協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)自己的耐心，甚至是聯(lián)系基層實(shí)際，任務(wù)繁多的時(shí)候發(fā)揮主動(dòng)性，在工作中摒棄干事馬虎，思想懈怠，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任感。
三、備考建議
只有革新理念我們才能先人一步，以題目的小切口答出思考問題的大視角，給面試增色。備考中有幾點(diǎn)建議可以參考。一是善于思考。以試題為切入點(diǎn)領(lǐng)悟題目備考的考試邏輯并結(jié)合題目的講解吃透一道題，做到領(lǐng)悟一類題，不要求多;二是善于交流。集體環(huán)境敢于表達(dá)，分享鍛煉即興表達(dá)能力;三是善于積累。積累常見問題處理辦法，結(jié)合實(shí)際內(nèi)化;四是摒棄試一試心態(tài)，有答好每道題的“沖動(dòng)”。
更多面試技巧，戳這里：http://www.5yxx.com/category/37.html
« 上一篇
|
沒有了
相關(guān)文章
