面試成績(jī)?nèi)绾魏?情感動(dòng)人打地基
隨著公務(wù)員面試的日益成熟，現(xiàn)在的面試已經(jīng)不僅拘泥于簡(jiǎn)單地將題目答完，也不僅只是要求答題內(nèi)容的深度和高度，而是同時(shí)要求我們注重交流感。面試考場(chǎng)與筆試考場(chǎng)的最大區(qū)別之一就是存在了交流感的考察，一旦語言表達(dá)缺乏感染力，情感飽和度不夠高，聽者就會(huì)產(chǎn)生聽覺疲勞，自然很難獲得高分。因此，小編希望大家重點(diǎn)把握以下三個(gè)方面，爭(zhēng)取在交流感的第一關(guān)一馬當(dāng)先，下好“先手棋”。
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1.善用肢體語言，傳達(dá)情感基調(diào)
肢體語言是指通過頷首、眨眼、微笑、手勢(shì)等人體部位的協(xié)調(diào)活動(dòng)來傳達(dá)思想的一種溝通方式。在面試答題中合理使用一些肢體語言，其實(shí)會(huì)給聽者一些良好的印象，比如淡定、真摯、有風(fēng)度等。
很多考生在生活中具備良好肢體語言的使用能力，但是一旦坐上了考生席就變得一動(dòng)不動(dòng)，沒有絲毫的肢體語言，甚至有些考生動(dòng)作呆板僵硬，這會(huì)給聽者留下放不開、拘謹(jǐn)和極度緊張的印象，這樣的表現(xiàn)必然難以獲得高分。所以要用適當(dāng)肢體語言配合答題，表達(dá)自己思考的真摯，這樣我們呈現(xiàn)的自信狀態(tài)會(huì)讓答題的感染力提高很多。考場(chǎng)上適當(dāng)?shù)闹w語言包括但不限于合適的點(diǎn)頭、微笑等。
2.挖掘題目信息，精準(zhǔn)達(dá)情傳意
有一些題目本身對(duì)于情感投入方面要求就比較高，比如說情景模擬類、演講類題目，這類題目在進(jìn)行回答的時(shí)候要求考生一定在表達(dá)上要有感染力，情景感要強(qiáng)，回答這類題目其實(shí)是聲情并茂的表演過程。所以要深入挖掘題目的提示信息，到底是表達(dá)對(duì)溝通對(duì)象的理解還是批評(píng)，演講要展示的到底是對(duì)祖國(guó)的熱愛還是對(duì)青年青春的熱血向往，只有挖掘準(zhǔn)確才能達(dá)情精準(zhǔn)。
當(dāng)然除了這類題目，也有一種題目回答得深情感人一些，會(huì)更容易獲得聽者的青睞。感人的例子我們充滿深情地去表達(dá)，感情自然而然地調(diào)動(dòng)起來，也容易渲染到聽者，那么這道題目的作答就會(huì)更有感染力一些。
3.調(diào)整抑揚(yáng)頓挫，體現(xiàn)不同情感
我們大家都看過央視新聞的主持人主持的節(jié)目，很多央視主持人在主播說聯(lián)播的視頻中所講的新聞片段并不是特別長(zhǎng)，但就是在這簡(jiǎn)短的信息播報(bào)過程中，他們通過語言的抑揚(yáng)頓挫來進(jìn)行呈現(xiàn)新聞的情感，這些抑揚(yáng)頓挫的環(huán)節(jié)包括重音、包括輕聲、包括語速的加快和放緩、更包括聲音的大小調(diào)節(jié)。
這樣對(duì)聲音的調(diào)節(jié)和控制，恰到好處地讓聽眾明白他們講話的重點(diǎn)，更能夠從話語中感受到他們或是開心，或是悲傷或是憤怒的情感。所以對(duì)于面試也是如此，你想讓聽者抓住你的答題內(nèi)容，并不是越多越好，而是通過抑揚(yáng)頓挫把重點(diǎn)拿捏的恰到好處。
題目或許大家都能回答出來，但回答得好，能通過自己的回答傳遞給聽者你對(duì)這份工作的渴望度，這或許不是一件容易的事，希望小伙伴們加強(qiáng)這方面的輸出，提升面試答題的感染力和吸引力。
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