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把握八大題型 答好公考面試

Tag: 2024年 江蘇公務(wù)員 公務(wù)員考試 面試 2024-01-15    來源:碩文江蘇公考資訊網(wǎng) 【 打印 】 我要提問我要提問
  備戰(zhàn)公考面試大家一定要有的放矢,把重心放在?嫉念}型,小編在此為大家介紹?嫉陌祟愵}型,希望對大家參加面試有所幫助。
 
  題型一:時(shí)政熱點(diǎn)類
 
  時(shí)政熱點(diǎn)類問題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材,題目命題緊跟時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考查考生綜合分析能力。
 
  答題技巧:
 
  1.總體談看法、表態(tài)、評(píng)價(jià)或觀點(diǎn)。
 
  2.多角度分析。分析背景、現(xiàn)狀、原因、意義、問題等。
 
  3.談對策、踐行、啟示。
 
  題型二:哲理思辨類
 
  哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材。考官通過此題型考查考生的聯(lián)想分析能力。
 
  答題技巧:
 
  1.根據(jù)題干進(jìn)行分析,把抽象化為具體。
 
  2.多角度分析。分析背景、現(xiàn)狀、原因、意義、問題等。
 
  3.談踐行、啟示。
 
  題型三:組織活動(dòng)類
 
  組織活動(dòng)類問題直接考查考生解決問題的能力,包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。考官通過此題型考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
 
  答題技巧:
 
  1.說明活動(dòng)目的意義。
 
  2.重點(diǎn)在活動(dòng)的對象+方式+內(nèi)容上。
 
  3.前期準(zhǔn)備和后續(xù)少說,多說活動(dòng)開展的流程和細(xì)節(jié)自己內(nèi)容補(bǔ)充。
 
  題型四:情境處理類
 
  情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境,給予考生一個(gè)特定的身份,要其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的問題和矛盾?脊偻ㄟ^此題型考查考生的溝通能力。
 
  答題技巧:
 
  1.要有情境感、明確身份。
 
  2.注意輕重緩急、生命至上的原則處理。
 
  3.能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)地處理問題。
 
  題型五:人際處理類
 
  人際處理類問題是對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類題型?脊偻ㄟ^此題型考查考生的人際交往的能力。
 
  答題技巧:
 
  1.把題干中的問題逐一找出。
 
  2.按照先解決人際再解決工作的作答思路進(jìn)行答題。
 
  3.不要忘了自己做好本職工作、權(quán)屬意識(shí)、服從意識(shí)、團(tuán)結(jié)友愛同事。
 
  題型六:言語表達(dá)類
 
  言語表達(dá)類問題,往往要考生針對題中給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語言形式和風(fēng)格,準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想,最終達(dá)到使信息接收者能夠理解和認(rèn)同的目的?脊偻ㄟ^此題型考查考生的言語理解和表達(dá)能力。
 
  答題技巧:
 
  1.要有情境感。
 
  2.可以口語化或者加一些手勢。
 
  3.要體現(xiàn)情感和情商。
 
  題型七:人崗匹配類
 
  人崗匹配類問題是指考查考生報(bào)考公考的動(dòng)機(jī),即為什么要報(bào)考公考以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格特點(diǎn)等方面是否與公考工作相匹配的試題,是對個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。
 
  答題技巧:
 
  1.要注意你的專業(yè)、特長、愛好、性格要與崗位適度匹配。
 
  2.不要過多說自己的問題和缺點(diǎn),不要讓你的不足影響工作效果。
 
  3.講述自我經(jīng)歷的時(shí)候要設(shè)置一個(gè)故事,故事要有困難、解決的過程、最終的結(jié)果。
 
  題型八:特殊形式類
 
  隨著公考結(jié)構(gòu)化面試的不斷深化除了以上八種基本題型外,還存在一些形式比較特殊的面試題,如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同,這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別,因此我們將這幾類問題單獨(dú)分列出來,稱為特殊形式類問題。
 
  (一)材料題
 
  所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的,即在某一段背景性的材料后面附加一個(gè)或者幾個(gè)問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材題(小材料題)的材料題。
 
  (二)漫畫題
 
  漫畫題是一種以圖畫形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫,漫畫的內(nèi)容以社會(huì)現(xiàn)象或人生哲理為主,要求考生為漫畫擬定標(biāo)題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數(shù)是以漫畫的形式,反映當(dāng)今社會(huì)的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此,漫畫題測評(píng)的能力及要素與時(shí)政熱點(diǎn)類、哲理思辨類問題類似。
 
  答題技巧:
 
  1.看清題干要求。
 
  2.看懂材料和漫畫,從細(xì)節(jié)入手進(jìn)行分析。
 
  3.注意思維發(fā)散,不要過于單一。
 
  4.談啟示或者踐行要落地。

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