面試答題例子有溫度才能有熱度
面試側(cè)重交流，不僅強(qiáng)調(diào)答題要流暢，而且有情感、有溫度的作答更為重要。因?yàn)橛袦囟炔拍茱柡星�，有了真情�?shí)感才能打動(dòng)考官，也才能獲得高分。因此，為了讓大家了解如何在面試中體現(xiàn)有溫度，今天小編就來(lái)跟大家聊聊面試這件事兒：
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一、舉例不盲目，選擇要慎重
很多同學(xué)在答題時(shí)都喜歡結(jié)合實(shí)際舉一些名人的例子來(lái)豐富自己的作答內(nèi)容。比如，在答名言警句類型題目時(shí)，不少同學(xué)都會(huì)準(zhǔn)備一些萬(wàn)能例子，就像極“高頻”的“黃文秀”的事例，無(wú)論是在答“砥礪奮斗”、“堅(jiān)定信念”，還是在答“克服困難”、“腳踏實(shí)地”的話題，考生總能拿她的例子來(lái)論述。不僅答任何題目例子一致，甚至連語(yǔ)言都原封不動(dòng)，完全不變，還機(jī)智地以為自己能以這種“不變”來(lái)應(yīng)“萬(wàn)變”。殊不知，這種方式不僅例子很難緊扣題目，還會(huì)讓考官反感，增加“套路化”的印象。因此，例子的選擇不僅要選擇容易答出溫度的一些例子，更要在描述例子時(shí)靈活應(yīng)變，更加慎重。
二、表述不急躁，細(xì)節(jié)要注重
有不少同學(xué)由于第一次進(jìn)考場(chǎng)，過(guò)分緊張，導(dǎo)致答題時(shí)無(wú)論舉哪些例子都是冷冰冰地表達(dá)，缺乏情感，這樣就難以吸引考官。因此，不僅不能操之過(guò)急，更不能機(jī)械冰冷像背書(shū)。此外，例子的描述也很重要，要根據(jù)人物事跡的特點(diǎn)及重點(diǎn)，凸顯一些細(xì)節(jié)來(lái)展現(xiàn)溫度，展現(xiàn)品質(zhì)。例如，以大家最喜歡舉的“黃文秀”的事例為例，我們就可以這么說(shuō)：各位考官，說(shuō)到青年人堅(jiān)持理想，砥礪奮斗這個(gè)話題，這不僅讓我聯(lián)想到了在脫貧攻堅(jiān)工作一線犧牲的優(yōu)秀青年黃文秀同志，北師大碩士畢業(yè)的她，放棄了大城市的工作機(jī)會(huì)，回到家鄉(xiāng)廣西百色，成為了一名駐村第一書(shū)記;不到兩年時(shí)間，白坭村燈亮了、路通了、農(nóng)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國(guó);而就在黃文秀犧牲的那天夜晚，她還在為山洪爆發(fā)會(huì)影響村民的生計(jì)而發(fā)愁，在村民不斷發(fā)信息勸她不要回來(lái)的聲音中，她卻再也無(wú)法回到她心心念念的村民家中了……在黃文秀的身上，青年人的理想信念、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、不怕苦、不畏難、不懼犧牲的青春風(fēng)采一覽無(wú)遺，是我們所有青年的榜樣和楷模。這樣答就會(huì)通過(guò)細(xì)節(jié)增加很多情感，體現(xiàn)出溫度。
總之，少一些套路，多一些真誠(chéng)，答題時(shí)多一些溫情才更能收獲考官的青睞。關(guān)于面試還有很多充滿技巧的細(xì)節(jié)性的東西，這些都需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)，只有了解清楚，這樣科學(xué)備考才能從容面對(duì)。
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