破解面試中答題不流暢的難點(diǎn)
眾所周知,面試是一種面對(duì)面交流的考查形式,與筆試不同,是需要通過語言表達(dá)出來。然而也經(jīng)常會(huì)聽到有考生說“這個(gè)題,讓我寫能寫出來,都是讓我說就說不出來了”。在結(jié)構(gòu)化面試中,不僅僅是聽面試中你說了什么,還需要聽你是如何說的。如果了解或者是參加過結(jié)構(gòu)化面試的考生,大多數(shù)都會(huì)遇到這樣一個(gè)問題,那就是面試作答不暢的問題。而流暢度問題在很大程度上會(huì)影響考生的整體表現(xiàn)與得分,不僅是考官對(duì)考生面試最直接最直觀表現(xiàn)的印象分,還會(huì)影響答題內(nèi)容的傳達(dá)。所以,廣大各位考生需要高度重視流暢性問題,提前做好準(zhǔn)備,莫要等到考場(chǎng)上因?yàn)椴涣鲿车膯栴}而與崗位失之交臂。
第一、正確看待面試
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,有很多考生會(huì)表達(dá)不流暢,這都是自己沒有正確的去看待面試?偸窍胫@是一場(chǎng)考試,平時(shí)自己談想法很能說,就能做到很流暢,一到正式回答面試題,就開始說了上句忘下句,卡頓特別嚴(yán)重,這都是自己沒有正確的去看待面試,心理上就給自己設(shè)置了條條框框,所以,在此我要分享的就是一條關(guān)于面試最簡(jiǎn)單的建議,不要把面試當(dāng)做是一場(chǎng)考試,而是把它當(dāng)作是一次與考官溝通交流且向他們展示自我的機(jī)會(huì)。我們最應(yīng)該做的就是,如何在短短幾分鐘之內(nèi),盡可能的把自己的優(yōu)勢(shì),品質(zhì)等等展現(xiàn)出來,讓考官相信你有能力,你很適合這個(gè)崗位。
第二、養(yǎng)成良好的表達(dá)習(xí)慣
其實(shí),面試過程經(jīng)常會(huì)發(fā)生思維和表達(dá)不同步而導(dǎo)致的不流暢,畢竟誰都不會(huì)提前預(yù)知出什么樣的題目,不可能做到像背書一樣那么流暢,在一分鐘之內(nèi)要把所有的答題內(nèi)容都想一遍也是不現(xiàn)實(shí)的,所以,要想讓思維不影響流暢度,就需要有良好的表達(dá)習(xí)慣,而良好的表達(dá)習(xí)慣是思維與表達(dá)同步進(jìn)行的,即邊思考邊答,而不是一些考生所認(rèn)為的“思考好再答或想一點(diǎn)答一點(diǎn)”。這要求考生答題時(shí)的語速與思維反應(yīng)的速度步調(diào)協(xié)同,思維不能過快,否則容易答題出現(xiàn)跳躍問題導(dǎo)致邏輯不清,表達(dá)不能過快,否則容易出現(xiàn)斷片、卡頓問題。建議考生在平時(shí)多練習(xí),可以通過如“演講”、“講故事”、“做報(bào)告”等之類解決自己思維與表達(dá)不同步問題。
第三、擴(kuò)展知識(shí)豐富內(nèi)容
擁有豐富的答題內(nèi)容是流暢表達(dá)的先決條件,正所謂“巧婦難為無米之炊”。考生要想流暢答好一道面試題,沒有思路和想法,不僅答題沒有辦法做到流暢,而且還會(huì)因?yàn)樾睦餂]底而加重不流暢的問題。所以一定相關(guān)的知識(shí)積淀是必不可少的。而面試答題的內(nèi)容不僅是對(duì)于各類題型思路和框架的掌握,還有答題內(nèi)容的素材、政府思維、時(shí)政熱點(diǎn)等,所以建議可以先學(xué)答題框架,起碼做到有話可說,再做好素材積累,做到漂亮說話。有了相當(dāng)量的知識(shí)積累,一方面可以提升考生的理解能力,另一方面可以牽引或引用知識(shí)。因此,考生在每個(gè)面試備考前,積極將本單位本崗位?疾榈闹攸c(diǎn)知識(shí)記牢記全,以便在考場(chǎng)應(yīng)對(duì)自如。
當(dāng)然,這里面最重要就是考生一定要開口練習(xí),說一千道一萬不如兩橫一豎就是干,要想真正做到答題流暢,還是需要大膽開始練習(xí)起來!
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