2023年江蘇省考面試熱點(diǎn)：首個(gè)防治性騷擾行動指南，向性騷擾說“不”！
本期為各位考生帶來了2023年江蘇省考面試熱點(diǎn)：首個(gè)防治性騷擾行動指南，向性騷擾說“不”！。進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會。那么，你是否每天都有關(guān)注社會熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細(xì)研讀下文>>>2023年江蘇省考面試熱點(diǎn)：首個(gè)防治性騷擾行動指南，向性騷擾說“不”！
熱點(diǎn)背景
日前，深圳市婦聯(lián)、公安局等九部門聯(lián)合印發(fā)我國首個(gè)指導(dǎo)機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位建立防治性騷擾工作機(jī)制的制度性文件《深圳市防治性騷擾行為指南》，首次明確了性騷擾行為的構(gòu)成要件、具體表現(xiàn)形式、主要類型，并詳列了言語、文字、圖像、肢體、行為等十多種具體表現(xiàn)形式�！吨改稀芬惨�(guī)定，基于雙方自愿的交往和約會、不經(jīng)意的偶然身體接觸、偶然或孤立的性語言以及其他社會和文化上可接受的言語或行為不構(gòu)成性騷擾。
模擬試題
《深圳市防治性騷擾行為指南》明確了性騷擾行為的構(gòu)成要件、具體表現(xiàn)形式、主要類型，并詳列了言語、文字、圖像、肢體、行為等十多種具體表現(xiàn)形式。對此，你怎么看?
參考答案
1.對政策給予總體評價(jià)。
為了防止性騷擾事件的發(fā)生，進(jìn)一步提高深圳城市文明發(fā)展水平，深圳市婦聯(lián)與九個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《深圳市防治性騷擾行為指南》，是以制度創(chuàng)新開啟了落實(shí)《民法典》有關(guān)防治性騷擾規(guī)定的生動實(shí)踐，值得點(diǎn)贊。
2.分析政策出臺的背景、目的和意義
(1)背景：2005年修訂的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定“禁止性騷擾”，但由于種種原因，不管是修訂后的刑法還是治安管理處罰法，都沒有把性騷擾的概念納入其中，也就導(dǎo)致了其在概念上的模糊和寬泛，從而在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常因?yàn)槟撤N行為到底屬不屬于性騷擾而爭論不休，妨礙了受害人合法權(quán)益的維護(hù)。
(2)意義：
�、倨湟唬欣谖覈M(jìn)一步探索完善防治“性騷擾”的法律法規(guī)�！渡钲谑蟹乐涡则}擾行為指南》對性騷擾的內(nèi)涵及其構(gòu)成要件進(jìn)行明確界定，填補(bǔ)了性騷擾定義上的一空白。
�、谄涠嵘朔乐�“性騷擾”的力度，有健全反“性騷擾”機(jī)制的標(biāo)志意義。一方面提升了公眾對性騷擾的認(rèn)識水平，知道了到底哪些行為屬于性騷擾的范疇，反過來，也相當(dāng)于是對潛在的性騷擾實(shí)施者形成震懾，讓治理性騷擾由以往的事后司法懲治，向事前防治與事后司法懲治有效貫通邁進(jìn)。另一方面，《深圳市防治性騷擾行為指南》要求機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和學(xué)校等建立單位防治性騷擾機(jī)制，投訴、調(diào)查、處理、反饋機(jī)制，加強(qiáng)了防治性騷擾法律規(guī)定的操作性，具有開創(chuàng)性。
③其三，教育局、公安局、人力資源和社會保障局、國資委、市場監(jiān)管局、中級法院、總工會、團(tuán)市委等九個(gè)職能部門聯(lián)合印發(fā)，這有利于形成共治共建共享工作格局。
3.提出政策落實(shí)對策或建議
第一，強(qiáng)化各職能部門職責(zé)。如規(guī)定公安部門承擔(dān)受理舉報(bào)、依法處置等職責(zé)，人民法院要設(shè)置獨(dú)立案由受理性騷擾訴訟，人力資源和社會保障部門、國資委、市場監(jiān)管局要具體指導(dǎo)機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位建立防治性騷擾工作機(jī)制，教育部門要承擔(dān)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立防治機(jī)制，并將性教育納入中小學(xué)課程等職責(zé)內(nèi)容。
第二，強(qiáng)化宣傳力度。通過公在地鐵、公交等公共場所投放關(guān)于性騷擾表現(xiàn)、危害、如何保護(hù)自我等內(nèi)容的宣傳廣告，在明顯的地方張貼“禁止性騷擾”標(biāo)識，公布性騷擾投訴處理熱線電話等等，進(jìn)一步強(qiáng)化人們對性騷擾的了解和意識，形成共同抵制性騷擾社會氛圍。
第三，重視人文關(guān)懷。一是注重投訴人心理需求。規(guī)定相關(guān)單位的防治性騷擾責(zé)任部門組成人員要有性別比例，避免投訴或舉報(bào)人難以啟齒的情形。二是提供投訴便利。規(guī)定相關(guān)單位要設(shè)置熱線電話、專用信箱、電子郵箱等，并告知所有相關(guān)人員。三是明確保密要求。規(guī)定性騷擾案件的投訴、調(diào)查、調(diào)解程序?qū)俨还_程序，經(jīng)辦人員不得對外公開相關(guān)信息。四是注重保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，規(guī)定當(dāng)事人是未成年人的，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人陪同。
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