無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試之應(yīng)對突發(fā)情況的三種方式
在面試考試中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式復(fù)雜而靈活，但是很多學(xué)生在討論時往往都會出現(xiàn)撞車、被無理打斷、發(fā)言極少等情況，因此，要想真正在無領(lǐng)導(dǎo)面試中取得高分脫穎而出，我們需要做的就是以不變應(yīng)萬變，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編在本文給大家分享“應(yīng)對突發(fā)情況的三種方式”從而教會你“說話”：
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第一式：巧妙禮讓，凸顯修養(yǎng)
如果在考場上出現(xiàn)同時發(fā)言時，這時我們先不要慌，保持一顆冷靜的大腦，如果對方之前很少發(fā)言的情況下，凸顯修養(yǎng)，謙讓給對方：通過“你先請”“您說”等話語，或者利用一個“請”的手勢，或者眼神等動作，示意他人先說。如果之前自己發(fā)言次數(shù)較少，則禮貌爭取，表達(dá)“請讓我先說”的想法，直接進(jìn)入主題。如“不好意思這位組員，請先聽聽我的想法。非常感謝。”
第二式：禮貌提醒，調(diào)整發(fā)言
在討論環(huán)節(jié)中，很多同學(xué)會面臨自己的發(fā)言被打斷的情況，這時我們要做到禮貌地提醒打斷者，將自己想要表達(dá)的內(nèi)容說完。如果因?yàn)樽约罕硎鰡�、聲音小等形式問題被打斷。表示歉意，迅速調(diào)整形式問題，重新組織語言將內(nèi)容表述完整。如果因?yàn)樽约罕磉_(dá)內(nèi)容有問題被打斷。那么保持平靜心態(tài)、認(rèn)真傾聽并記錄，抓住再次發(fā)言的機(jī)會，通過后續(xù)發(fā)言弱化錯誤，表達(dá)其他重點(diǎn)內(nèi)容。特別強(qiáng)調(diào)的是全程要保持冷靜，微笑提醒打斷對方避免暴露目的性，給考官留下不好的印象。
場景還原：(1)作為被打斷方：“這位組員，請不要著急，先讓我把話說完…… ”“不好意思這位組員，我馬上說完。” (2)作為旁觀者： “不好意思，我們可以先聽這位組員把話說完” “這位組員，不要太激動，我們一個一個來。”
第三式：有效推動，引導(dǎo)發(fā)言
在自由討論中，出現(xiàn)幾個小組成員就某一話題爭論激烈，分歧較大，或者出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定者，此時應(yīng)肯定雙方觀點(diǎn)并簡單總結(jié)。如果自身對題目有更好的想法時可以進(jìn)行深入分析闡釋;當(dāng)然，如果自身對題目沒有更好的想法時可設(shè)法引導(dǎo)其他組員發(fā)言。如果時間比較緊促，可以利用時間提醒，推動討論進(jìn)程。同時，還要根據(jù)題目的要求，明確發(fā)言次數(shù)和時間限制等，對爭論的成員進(jìn)行約束和限制，以此減少紛爭。
場景還原：“不好意思，我想打斷一下大家。聽完剛剛大家的討論，我認(rèn)為主要焦點(diǎn)在于……，”“不好意思，剛剛一直在聽大家的討論，我認(rèn)為每個人都有道理，接下來我們不妨結(jié)合題干……換一個角度來看。”“剛剛X組員一直作為場上的傾聽者，或許他會對我們剛剛討論的話題有更加清晰的認(rèn)識，我們不妨請他來談一談。”
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