2022年連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心有限公司公開招聘輔助崗工作人員招聘公告
2022年連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心有限公司面向社會(huì)公開招聘輔助崗工作人員招聘公告已公布，計(jì)劃招聘9人。報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年09月22日至2022年10月10日。筆試范圍以綜合知識(shí)和能力素質(zhì)等為主，有需要的考生可參考借鑒2022年江蘇事業(yè)單位課程，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其整理如下：
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連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心有限公司面向社會(huì)公開招聘輔助崗工作人員招聘公告
連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘9名輔助崗人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位表（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）
二、應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
(三)具有良好的品行；
(四)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件（按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）；
(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1986年10月1日至2004年9月30日之間出生）；
(六)具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。其中，“專業(yè)”條件按《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）設(shè)置并審核；
�。ㄆ撸┵Y格條件中工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到2022年10月31日，須提供相關(guān)證明材料；
(八)掌握與崗位要求相適應(yīng)的知識(shí)，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。
三、報(bào)名事項(xiàng)
報(bào)名及資格審核由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)。
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間
2022年09月22日至2022年10月10日。
（二）報(bào)名方式
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號(hào)）。
注：2022年10月1日至10月7日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員需將報(bào)名資料以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱lifezp@lygfesco.com,郵件主題為“崗位名稱+姓名”。
4.報(bào)名咨詢熱線：0518-82343397，郵箱：lifezp@lygfesco.com。
（三）報(bào)名材料
應(yīng)聘人員請(qǐng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整提交以下材料：
1.《連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心有限公司面向社會(huì)公開招聘輔助崗工作人員報(bào)名表》1份（附件1），以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》；
2.近期同底免冠2寸彩色照片1張；
3. 本人身份證（應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致）；
4.崗位所需的工作證明材料；
5.崗位所需的其他資格證書；
6.各層次的學(xué)歷、學(xué)位證書。國(guó)（境）外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
7.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名第3、5、6項(xiàng)須提供原件和復(fù)印件，原件審核后退還。其他項(xiàng)須提供原件；
8.本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難者，可委托他人代為報(bào)名，代為報(bào)名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復(fù)印件；
9.凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初核未通過(guò)導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無(wú)效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。
�。ㄋ模┵Y格審核
由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格條件對(duì)接收的材料進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，將接到初審合格通知。報(bào)名者對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間為2022年10月12日前。逾期，視為沒有異議。聯(lián)系電話：0518-82343397。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司將以短信的形式通知資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
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考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中輔助一類文印崗增加技能測(cè)試。由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘人員在考試各環(huán)節(jié)均須按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。
（二）筆試
1.采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍以綜合知識(shí)和能力素質(zhì)等為主，不指定復(fù)習(xí)用書。筆試時(shí)間120分鐘，滿分100分，合格線為50分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
3.筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在連云港開發(fā)區(qū)人力資源微信公眾號(hào)“江蘇納福招聘”上公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。
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1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試前將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)筆試情況另行通知。
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1.輔助一類文印崗進(jìn)入面試人員面試結(jié)束后參加技能測(cè)試。技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)技能，滿分100分。
2.時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)面試情況另行通知。
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1.無(wú)技能測(cè)試的崗位總成績(jī)=筆試×40%+面試×60%。文印崗總成績(jī)=筆試×30%+面試×40%+技能測(cè)試×30%。若出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序。
2.成績(jī)公布：面試成績(jī)，技能測(cè)試成績(jī)，總成績(jī)及排名在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在連云港開發(fā)區(qū)人力資源微信公眾號(hào)“江蘇納福招聘”上公布。
五、體檢、背調(diào)
1.體檢：在面試、技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。如總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者參加體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為基本標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其錄取資格。
2.背調(diào)：按照體檢合格人選確定背調(diào)人選。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為背調(diào)不合格。
六、公示
1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、背調(diào)結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在連云港開發(fā)區(qū)人力資源微信公眾號(hào)“江蘇納福招聘”上公示3日。
2.因應(yīng)聘人員背調(diào)或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由用人單位提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遇同分，處理方式同上）。
七、聘用與人員管理
1.被聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納“五險(xiǎn)一金”，實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，繼續(xù)錄用；不合格的，取消錄用，終止勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員的日常管理等參照單位同類人員執(zhí)行。
2.工資福利待遇：輔助一類崗實(shí)際年收入不低于7.5萬(wàn)（扣除個(gè)人五險(xiǎn)一金后），輔助三類崗實(shí)際年收入不低于5.5萬(wàn)（扣除個(gè)人五險(xiǎn)一金后）。
八、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘，否則將取消應(yīng)聘或錄用資格。
2.招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。
3.錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘工作由用人單位全程監(jiān)督，在招聘過(guò)程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對(duì)擬招聘人員名單有異議的，請(qǐng)撥打相關(guān)監(jiān)督舉報(bào)電話：連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心有限公司：0518-85881128；連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司：0518-82341097。
十、本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司
2022年9月23日
附件1：連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心有限公司面向社會(huì)公開招聘輔助崗工作人員報(bào)名表
文章來(lái)源：https://www.ledahr.org.cn/content/news/show/274
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