2022年南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員公告

Tag: 2022年南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘政府購買服務(wù) 崗位 2022-09-13 【打印】

　　2022年南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員公告已公布，計(jì)劃招聘4人。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年9月8日-9月14日。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其整理如下：

　　南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員公告

　　因工作需要，南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局面向社會(huì)公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　招聘崗位及各崗位招聘條件等詳見《2022年南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位簡介表》（附件1）。

　　二、報(bào)名條件

　　1.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　2.年齡35周歲及以下（1986年9月9日以后出生）；

　　3.身體健康。

　　有下列情形之一的不得報(bào)考：

　�。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員。

　�。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　�。ㄈ┙�(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　三、報(bào)名

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名方式、時(shí)間及要求。

　　1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

　　下載《南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員報(bào)名登記表》（附件2），登錄江蘇思睿達(dá)管理有限公司網(wǎng)站報(bào)名，網(wǎng)址：http://srd.nt-it.cn。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月8日-9月14日。

　　3.報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消報(bào)考資格。

　　4.應(yīng)聘者須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，不受理現(xiàn)場報(bào)名。

　�。ǘ┎牧蠄�(bào)送。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)名者于2022年9月15日（上午9:00—11:30，下午13:30—15:00）將資格審查材料送至江蘇思睿達(dá)管理咨詢有限公司（崇川區(qū)人民中路95號(hào)紡織大廈5樓）。

　　資格審查材料包括：

　　（1）《南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員報(bào)名登記表》（須貼照片）；

　　（2）本人近期二寸免冠正面彩照2張（照片反面注明本人姓名、出生年月、報(bào)考崗位名稱）；

　　（3）戶口簿原件（供審核）和復(fù)印件（不退），有效期內(nèi)本人身份證原件（供審核）和復(fù)印件（不退）；

　　（4）本人學(xué)歷證書原件（供審核）和復(fù)印件（不退）；

　�。�5）職稱證書的原件（供審核）和復(fù)印件（不退），反映本人工作經(jīng)歷（需提供社保繳納、勞動(dòng)合同相關(guān)證明）、工作能力、業(yè)務(wù)水平的材料原件（供審核）及復(fù)印件（不退）。

　�。�6）應(yīng)聘者本人可到現(xiàn)場提交資格審查材料，也可委托他人代為提交材料，受托人除提供委托人的《授權(quán)委托書》（附件3）和資格審查資料外，還需提供受托人在有效期內(nèi)的身份證原件（供審核）及復(fù)印件（不退）。

　　2.未按規(guī)定時(shí)間提交資格審查材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考。資格審查貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　�。ㄈ┵Y格審核。

　　應(yīng)聘者填寫內(nèi)容及提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如與事實(shí)不符，取消其招聘資格；由江蘇思睿達(dá)管理咨詢有限公司進(jìn)行資格初審，南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局進(jìn)行資格復(fù)審。

　　四、考試

　�。ㄒ唬┵Y格審核通過人員由江蘇思睿達(dá)管理咨詢有限公司發(fā)送短消息或電話通知考試時(shí)間、地點(diǎn)。

　　（二）考試采用適崗評(píng)價(jià)、筆試和面試相結(jié)合的形式。適崗評(píng)價(jià)主要從學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作成果、獎(jiǎng)懲情況和專業(yè)能力等方面考察應(yīng)聘者對(duì)崗位的勝任度及匹配度等。筆試環(huán)節(jié)主要對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)。面試環(huán)節(jié)主要對(duì)應(yīng)聘者的語言表達(dá)、形象舉止、溝通能力、反應(yīng)能力、職業(yè)素養(yǎng)等基本素質(zhì)進(jìn)行考察，分別由評(píng)委進(jìn)行打分。

　　根據(jù)適崗評(píng)價(jià)50%和筆試成績50%合計(jì)得分從高到低的順序，按照崗位錄用計(jì)劃1:3的比例，確定面試人選�？偝煽儼催m崗評(píng)價(jià)成績占30%、筆試成績占30%、面試成績占40%計(jì)算。

　　五、體檢和考察

　　1. 在面試合格者中，根據(jù)總成績，按實(shí)際招聘崗位人員計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　2. 因體檢不合格或其他情形出現(xiàn)缺額時(shí)，從面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　3. 體檢合格人員由江蘇思睿達(dá)管理咨詢有限公司出具介紹信至本人戶口所在地的派出所出具無犯罪記錄證明。

　　六、公示與聘用

　　對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局官網(wǎng)、江蘇思睿達(dá)管理咨詢有限公司網(wǎng)站公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日；對(duì)公示結(jié)果無異議的人員，由江蘇思睿達(dá)管理咨詢有限公司與擬聘用人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》。擬聘用人員應(yīng)在一周內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄。

　　七、相關(guān)待遇

　　試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)用人單位考評(píng)合格后正式錄用。薪酬待遇按市財(cái)政局核定的當(dāng)年度政府購買服務(wù)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作全過程接受南通市社會(huì)福利院紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員聘用資格。

　　監(jiān)督電話：0513-85216689

　　九、其他方面

　　1.請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通并關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站信息。

　　2.按照疫情防控要求，請(qǐng)參考人員自行佩戴口罩，提供“蘇康碼、行程碼”備查，經(jīng)過測溫合格后方可參與筆試、面試。

　　3.報(bào)名咨詢電話：89075901

　　>>>點(diǎn)擊下載：附件1-3

　　1.2022年南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位簡介表

　　2.南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員報(bào)名登記表

　　3.授權(quán)委托書

　　南通市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

　　2022年9月8日

　　文章來源：http://www.nantong.gov.cn/ntsjgswj/gggs/content/a09bf2b7-6f71-462e-9c49-20095ccb73a7.html