事業(yè)單位定級不一樣，薪資到底差多少？
對于備考事業(yè)單位的小伙伴來說，事業(yè)單位的薪資待遇，是小伙伴們一直比較關(guān)心的點(diǎn)！今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編就帶大家一起看看吧：
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根據(jù)事業(yè)單位崗位的類別不同，對應(yīng)的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應(yīng)著工資差異！
事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)
一般來說，事業(yè)單位的薪資構(gòu)成由基本工資+績效補(bǔ)貼+津貼補(bǔ)貼組成！
基本工資
基本工資=崗位工資+薪級工資
1.崗位工資：
體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。
分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.薪級工資：
主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補(bǔ)貼
1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2.特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
崗位薪資類別劃分
既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關(guān)，那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的？別急，我們接下來就看！
管理崗
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個(gè)級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資！
專業(yè)技能崗
專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位為1-7級共7個(gè)等級；中級崗位為8-10級共3個(gè)等級；初級崗位為11-13級共3個(gè)等級。
高級專業(yè)技術(shù)崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。
工勤技能崗
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
以上就是事業(yè)單位薪資結(jié)構(gòu)劃分，總結(jié)：事業(yè)單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼！
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