公務員遴選考察期，到底考察什么？
眾所周知，對于基層公務員，報考遴選是最容易晉升的途徑之一，很多在基層干了數(shù)年卻沒有得到提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，最后都是通過遴選去到了更好的地方，無論是在待遇、發(fā)展、環(huán)境等各方面都有了質的提升。
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大部分人以為參加公務員遴選只要通過了筆面考試就可以安心到新單位工作了，其實不然，遴選是有考察期的，也就是我們所說的“試用期”，根據(jù)各個省份政策的不同要求，試用期三個月或者六個月，而且試用期內，你的的組織人事關系、工資、考核等，全部在原單位，不辦理轉任手續(xù)，試用期滿且考核合格，就可以辦理調動手續(xù)，如果沒有通過試用期考核，就只能回到原單位繼續(xù)工作了，但是一般沒有特殊情況，都會通過考核的。
那么我們的考察期到底是考察什么呢？接下來江蘇公務員考試網(wǎng)小編就來跟大家講一講：
1、職位適應能力
其實職位適應能力就是我們所說的“人崗相適、人事相宜”的用人原則，要求我們所要求的崗位職責和我們的能力素質相匹配，強調的是把合適的人放在合適的崗位，實現(xiàn)崗位和人才的相互促進，將人才資源科學配置。而我們的遴選考察期更是考查自身是否適合該崗位的最佳時期，考察的重點在于面對新環(huán)境新崗位，是否能快速的融入新集體、調整自己的心態(tài)，也考查了學習能力和工作效率。
作為遴選公務員，各個崗位的工作性質和所需技能都有著自己的要求，如果人與崗位不相適應，不僅會拖累集體工作效率，而且長久下去，自身也會感到很有挫敗感。所以在遴選考察期期間，我們需要特別注意自己是否能夠快速地適應自己的職位，從而也心里有底。
2、個人工作實績
個人工作實績作為遴選考察期的考查內容之一，其實更多想要檢驗的不是到底辦成什么大事，而是考查我們在自身崗位工作中的工作態(tài)度，面對新崗位的新要求，我們肯定是一時間有很多拿捏不妥當之處，很多人會持“躺平”、“擺爛”的心態(tài)而退縮，而這就是錯誤的例子，其實只要保持對工作的熱愛、負責，踏實的干好本職工作就是最大的工作實績。
當然我們也不能就此止步。
考察期內還是要積極的參與集體任務，抓住每一次鍛煉的機會，而不是簡單重復的做著得心應手的工作，也要多干實事，盡可能發(fā)揮自身的專業(yè)能力和個人特長之處，展現(xiàn)自己的實干擔當和激情干事風貌，為你的考察期添分加彩！
3、思想作風建設
思想作風建設是貫徹黨的各項方針政策，提高黨在廣大人民群眾的形象的根本保證，也是遴選公務員考察期的考查內容之一，其實這個說起來比較抽象，但是我們知道思想作風建設就是堅定理想信念，強化政治意識，樹立群眾意識，將自己的思想擺正，加強自身思想道德修養(yǎng)，牢記自己是為人民服務的，而不是只為享福的，以一顆平常心對待得與失，始終保持積極向上的心態(tài)，一心只為干實事。
求真務實地做自己的事情，不僅是考察期間應該要求做到的，而是時時刻刻都應牢記于心的，在未來的工作實踐中不斷提高自身的政治能力、業(yè)務能力和工作能力。
當然遴選考察期除了以上三個考查內容還會考查一些其他方面的考查，最終考查的還是個人整體綜合能力的考查。既然已經通過了筆面的優(yōu)秀人才，對于實際的工作能力也會有更大的期待，所以想要通過遴選改變現(xiàn)狀的同學們，以上三個遴選考查的主要內容更要著重注意哦！
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