事業(yè)單位｜管理崗及其崗位基本任職條件是？
在事業(yè)單位的考試中，會有考查學員對于事業(yè)單位相關規(guī)定的了解程度。事業(yè)單位的崗位設置根據不同的角度劃分出不同的崗位。事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術崗和工勤技能崗。
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今天，我們就來具體說下事業(yè)單位管理崗：
事業(yè)單位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和干事員。
新入職的事業(yè)單位人員通常會從干事員做起，逐級升遷。在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。
事業(yè)單位各等級職員崗位的基本任職條件是：
(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
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