江蘇事業(yè)單位的編內(nèi)和編外，有什么區(qū)別？
大家都知道，事業(yè)單位的工作人員大多分為編內(nèi)和編外。有編制肯定要比沒編制好，但是具體好在哪里呢？
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江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編認(rèn)為還是有必要給大家說清楚事業(yè)單位有編制和無編制的差別到底有多大。這樣同學(xué)們?cè)趥淇嫉倪^程中也會(huì)更有動(dòng)力！趕快搬好小板凳仔細(xì)往下看吧，走著~
編制概念及分類
從“在編人員”字面意思上來理解，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，也就相當(dāng)于正式員工。一般我們經(jīng)常見到的一些事業(yè)單位和銀行，員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。同時(shí)，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數(shù)也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善的了解事業(yè)單位編制問題(以下內(nèi)容僅供參考)，那么現(xiàn)在就給大家分析分析，希望能對(duì)大家有所幫助。
編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級(jí)組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。
有無編制之間的區(qū)別？
1、人際關(guān)系不同
在編人員：人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?/span>
非在編人員：人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理
2、工資待遇不同
在編人員：待遇有保證，主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低于在編人員，其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會(huì)低于在編人員
3、工作量不同
在編人員：可能會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)使喚不動(dòng)
非在編人員：往往要承擔(dān)較大的工作量，若不服從可能有走人的風(fēng)險(xiǎn)。
4、晉升途徑不同
在編人員：可以通過一段時(shí)間的努力升職，有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位，也可以考職稱。
非在編人員：工作時(shí)間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間十分有限�。ú贿^可以通過招考進(jìn)入編制隊(duì)伍）
5、在單位地位不同
在編人員：享有話語權(quán)和投票權(quán)
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權(quán)
有哪些單位和崗位？
事業(yè)單位是指受國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。
與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。
以上是給大家做的事業(yè)單位的介紹，那事業(yè)單位有哪些崗位呢?不同崗位的比例又是多少呢？下面給大家普及一下。
根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
(5)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
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