面試技巧：讓“人際關系”變簡單
人際關系類題目是很多初次接觸面試同學的難點，無從下手，不知道怎么開場。其實讓面試題答充實最核心的還是要就題論題，在此基礎上再去優(yōu)化語言表達。接下來江蘇公務員考試網(wǎng)小編用具體例題給大家分析遇到人際類題目如何分析題干，如何破題表態(tài)。
相關文章
一、例題
你是單位的新人，工作熱情很高，對工作很有想法，在參與工作組討論中，你提出的意見總是不被采納，結(jié)果卻證明你的意見很有用，領導也總是安排你做一些無關緊要的事情，為此你感覺很苦惱，對此，你該怎么辦?
二、審題
1.身份：單位的新人(對單位、同事以及工作內(nèi)容不熟悉)
2.涉及主體：同事、領導
3.矛盾點：你的意見不被采納;領導安排的事情你覺得無關緊要，比較苦惱
三、破題表態(tài)
一般情況下我們在開頭闡述自己觀點的時候主要有以下五種方式：情感表態(tài);原則表態(tài);身份表態(tài);影響表態(tài);以工作為切入點。
1、情感表態(tài)
作為新進單位的員工，工作積極，但是我的意見得不到工作組采納，領導給我安排的也是一些基礎性工作，從內(nèi)心來說還是比較難受的。
2、原則表態(tài)
作為新進單位的員工，對工作流程、工作職責必然不是特別了解，所以不管遇到什么問題都應該堅持主動的原則，主動與同事、領導溝通，主動改善能力，這樣才能更好開展工作。
3、身份表態(tài)
作為新進單位的員工，對工作流程、工作職責必然不是特別了解，所以同事不采納我的觀點，領導給我安排基礎性的工作我可以理解，我的首要任務是端正心態(tài)，積極與同事、領導溝通學習，獲得他們的認可，盡力做好本職工作。
4、影響表態(tài)
良好的人際關系是開展工作的前提條件。作為新進單位的工作人員，我應該積極處理好與同事、領導的關系，這樣對我未來工作的開展也是大有裨益的。
5、工作為切入點
三百六十行，行行出狀元，工作本身沒有重要、好壞之分，任何平凡、簡單的工作都是機關單位中各項事務能夠正常開展的重要組成部分，所以面對領導安排的基礎性工作我要保質(zhì)保量完成，對于同事不采納我的意見也應該正確看待。
以上就是關于人際題最核心的審題以及破題表態(tài)涉及的方法，各位同學還需要在此基礎上不斷練習，多思考、多說，讓面試答題開場簡單化。
相關文章
