2022年泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）黨政青年人才選聘20人公告
2022年泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）黨政青年人才選聘20人公告發(fā)布，報名時間為2022年3月30日- 2022年4月30日。江蘇公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其整理如下：
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泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）2022年黨政青年人才選聘公告
為深入推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，強化高素質(zhì)專業(yè)化黨政領導干部隊伍源頭建設，經(jīng)研究，決定公開選聘2022年泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))黨政青年人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘對象
1.面向部分重點高校選聘全日制本科及以上學歷相關專業(yè)(見附件3)畢業(yè)生(具體高校名單見附件1);
2.面向部分重點高校選聘全日制碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)(見附件3)畢業(yè)生(具體高校名單見附件2，本科階段須畢業(yè)于第二輪“雙一流”建設高校);
3.面向位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前100強的國(境)外高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生(本科階段須畢業(yè)于第二輪“雙一流”建設高校);
注：選聘對象本科須為全日制高校畢業(yè)，不含定向、委培、獨立學院、專升本、非統(tǒng)招或在職學歷等，醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))機關事業(yè)單位在編在職人員不得報考。
二、選聘人數(shù)
選聘人數(shù)共20名，其中男性10名、女性10名。原則上資格審查合格與選聘人數(shù)比例不低于3:1，低于上述比例則相應核減選聘人數(shù)。
三、選聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責任感強，擁護黨的路線方針政策。在校期間未受到過紀律處分，無學術造假和其他不良行為。
2.學習成績優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應學歷、學位證書。
3.志愿到基層鍛煉，有理想抱負和為民服務情懷，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。
4.本科生為26周歲以下(1996年1月1日以后出生)，碩士研究生為29周歲以下(1993年1月1日以后出生)，博士研究生為32周歲以下(1990年1月1日以后出生)。
5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
四、選聘程序
1.報名。報名人員登錄泰州人才網(wǎng)(www.tzjob.com)進行網(wǎng)上報名。報名時間為2022年3月30日- 2022年4月30日。
2.資格初審。根據(jù)選聘基本條件及相關要求，對報名人員進行資格初審，確定面試人選名單。
3.資格復審與面試。面試前進行現(xiàn)場資格復審，面試人選須提交相關證明材料(見附件4)。凡提供虛假材料和信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消面試資格。
初定2022年5月中旬在泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))舉行面試(面試方式、具體時間和地點另行通知)。根據(jù)面試成績高低，按照與選聘人數(shù)1.5:1的比例確定體檢人選(向上取整，同分跟進)。對參加資格審查和面試的人員，統(tǒng)一安排食宿，并給予一定的交通補助。
4.體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。遇有體檢不合格或考生缺席體檢出現(xiàn)缺額時，按序遞補。
5.考察。對體檢合格人員，按有關規(guī)定組織考察，其中已參加工作的往屆畢業(yè)生須提供本人所在單位同意報考的證明。
6.公示。綜合面試成績和考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在泰州人才網(wǎng)(www.tzjob.com)予以公示。
7.聘用。公示結束無異議的，憑相關證件原件辦理正式聘用手續(xù)。
五、培養(yǎng)管理
1.選聘人員編制為區(qū)財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)，工資福利待遇按照泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))事業(yè)單位人員標準執(zhí)行，同時給予安家補貼(“購房券”)和生活補貼。具體項目和標準如下：
(1)安家補貼(“購房券”)：博士研究生20萬元，碩士研究生15萬元，本科生10萬元;
(2)生活補貼：博士研究生3萬元/年，碩士研究生2萬元/年，本科生1萬元/年，連續(xù)發(fā)放3年。
2.選聘人員一經(jīng)聘用，簽訂最低服務期限為3年的聘用合同，實行試用期和輪崗鍛煉制度，為期一年，分別安排到園區(qū)、鎮(zhèn)街和區(qū)級機關部門進行培養(yǎng)鍛煉，人事關系掛靠在泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))人才發(fā)展中心。
3.選聘人員試用和輪崗鍛煉結束，由泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))人才發(fā)展中心對其進行綜合考核，并根據(jù)個人專業(yè)特長、綜合表現(xiàn)及單位用人需求、崗位空缺情況，安排到相應單位崗位。對試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除聘用合同，人事關系轉(zhuǎn)入人才服務機構，由其自謀職業(yè)。
4.選聘人員由組織部門跟蹤管理，納入年輕干部隊伍重點培養(yǎng)，建立個人成長檔案，實行“一把手”導師培養(yǎng)制，在教育培訓、崗位交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮，適時提拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人選擔任科級領導職務。
六、紀律監(jiān)督
選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
本簡章由泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委(高港區(qū)委)組織部負責解釋。
咨詢電話：0523-86965195，監(jiān)督電話：0523-86961313
指定網(wǎng)站：泰州人才網(wǎng)(www.tzjob.com)
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泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委(高港區(qū)委)組織部
2022年3月25日
文章來源：http://www.tzjob.com/article_7575.html
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