2022年江蘇省考面試熱點：考核重實效，助推“放管服”

Tag: 2022年江蘇公務員公務員考試 2022-03-09 【打印】

　　本期為各位考生帶來了2022年江蘇省考面試熱點：考核重實效，助推“放管服”。進入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？江蘇公務員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。

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　　仔細研讀下文>>>2022年江蘇省考面試熱點：考核重實效，助推“放管服”

　　熱點背景

　　“放管服”改革的不斷推進，帶來了一系列便民利民的舉措，有效激發(fā)了市場活力，也為人民群眾解決了很多難題。但在其向縱深推進的過程中，卻也出現(xiàn)了“社區(qū)列出100多個服務事項”、“網(wǎng)辦率考核一時抓一時不抓”和“100%滿意度考核”等考核標準缺乏實效的情況。這些忽視實效的考核標準，不僅讓基層干部苦不堪言，也給諸多的辦事群眾帶來了不好的體驗，給“放管服”改革工作帶來困擾。因此，解決考核實效的問題勢在必行。

　　模擬試題

　　“放管服”改革大力激發(fā)了市場活力，解決了群眾的諸多難題。但“社區(qū)列出100多個服考核事項”、“網(wǎng)辦率考核一時抓一時不抓”、“基層事事百分百達標”等考核標準忽視實效的情況層出不窮，給“放管服”改革工作帶來巨大困擾。對此，請談談你的看法?

　　參考答案

　　1.表明對忽視考核實效的態(tài)度。

　　“放管服”是利國利民的重要改革工程，而在其推進過程中不斷出現(xiàn)考核標準忽視實效，本質上是形式主義的表現(xiàn)，是干部的工作作風出了問題，亟需整改。

　　2.結合實際，分析忽視考核實效帶來的消極影響。

　　(1)滋生急功近利心態(tài)。部分干部在接到工作指示后，一味地為了工作成效，只瞄準工作結果，在工作中顧頭不顧尾，破壞工作成效。

　　(2)導致工作弄虛作假。部分干部為了完成上級下發(fā)的考核指標，不被問責，在工作完成不了的時候，可能會出現(xiàn)虛報瞞報。

　　(3)造成干群關系緊張�？己酥笜伺c實際工作情況不符，一些干部在開展工作時為了完成指標，忽視了群眾的感受，影響政府的形象。

　　3.分析忽視考核實效的原因。

　　(1)部分干部政績觀錯位。某些領導干部在制定政策時，犯了主觀主義、功利主義錯誤，重顯績而輕潛績，是形式主義不正之風的體現(xiàn)。

　　(2)缺乏科學的調研考察。個別領導干部在下發(fā)考核指標時，前期的實地調研考察工作不充分，拍腦門做決策，嚴重脫離實際。