2022江蘇事業(yè)單位招聘風險防控指南，速看！
《指南》明確了公開招聘各項工作的風險和底線，并梳理42個風險點80多種風險表現(xiàn)形式，如不得確定意向人選后，依人畫像設(shè)置招聘條件……
這份《指南》主要說了啥？
�、� 杜絕“蘿卜招聘”
俗話說“一個蘿卜一個坑”，蘿卜招聘是說招聘條件為人“量身定制”，方便關(guān)系戶成功上崗的情況。
比如在面試中，題目提前透露給了關(guān)系戶，而他因此得到面試高分而被錄用，而你面對沒見過的題目頻頻撓頭，喜提“陪跑”經(jīng)驗~
遇上這種情況，每個人都會咬牙切齒，憑什么他備考這么輕松，自己的努力卻付之東流？而本次《指南》中提到“不得確定意向人選后，依人畫像設(shè)置招聘條件”等條目，從各個方面保證到公開招聘的公平公正！
如何避免“蘿卜招聘”？
1.看崗位的招聘條件，設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件。
2. 看招聘公告發(fā)布后招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等是否存在臨時更改的“因人畫像”的行為。
3. 對比歷年的類似崗位招聘要求。把本崗位與其他類似、或者往年類似的崗位相對比，如果條件明顯不同，并且不太符合常理，就有可能是“蘿卜崗”。
�、� 出卷更加規(guī)范化
《指南》中提到，對于出題人、閱卷等做出了一些規(guī)定，都會讓事業(yè)單位公開招聘變得更加公平。
事業(yè)單位招聘一般會有公告發(fā)布、考試報名、準考證打印、筆試、資格復審、面試、體檢、政審、錄用的流程，過程長、時間多，單位需要一步步考察和了解該考生適不適合這個崗位~
而且事業(yè)單位的招聘公告通常都會寫得很清晰，每個流程都會寫明具體方法和措施，非常規(guī)范~
而出卷更加規(guī)范意味著事業(yè)單位招聘更加正規(guī)化、公平化，更加值得選擇~
江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考何時進行？
根據(jù)往年公告發(fā)布時間點來看，江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考通常會在三月份發(fā)布公告，隨后進行報名。
而本次出臺《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南》的時間點也離三月很近了，是不是在暗示統(tǒng)考工作正在進行？讓我們共同期待！
2022江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考即將啟動，大家要積極備考！不知道如何復習的話，有需要的考生可參考2022年江蘇事業(yè)單位課程。
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