關注！江蘇出臺事業(yè)單位招聘風險防控指南！
江蘇出臺事業(yè)單位公開招聘風險防控指南
2月25日，省委組織部、省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南》，從源頭防范化解事業(yè)單位公開招聘的各種風險隱患。這是國內首部事業(yè)單位公開招聘風險防控指南。
《指南》明確了公開招聘各項工作的風險和底線，并梳理42個風險點80多種風險表現形式，如不得確定意向人選后，依人畫像設置招聘條件；不得故意放寬或收緊報名范圍，不按招聘條件開展資格審核；命題專家不得輔導有關人員后又參與命題、試題內容不得有利于內部人員獲取得分優(yōu)勢；相關工作人員不得控制面試順序、發(fā)表引導性意見，或干擾面試評委獨立自主評分等，從多個方面保障公開招聘的公平公正。
《指南》提出39條59項針對性防控措施。如在方案制定環(huán)節(jié)，要求核準備案部門和單位認真履職，及時發(fā)現異常條件；在資格審核環(huán)節(jié)，實行實名制審核，復審時要事先列出審核材料清單，并實行雙人審核；在考試考核環(huán)節(jié)，參與命題的人員要書面承諾近3年內沒有事業(yè)單位招聘考試的社會培訓機構授課經歷和私下輔導應聘考試經歷；實行雙人閱卷、登記并核對成績；面試過程全程全景錄像；實行差額考察的，事先量化考察標準。
事業(yè)單位是公開招聘第一組織實施者，也是風險防控第一責任者。風險防控指南，既保障事業(yè)單位用人自主權，又保障應聘人員公平參與競爭�！吨改稀芬蠼M織實施單位在制定公開招聘方案時同步制定風險防控方案，建立風險防控協調和監(jiān)督工作機制，明確各環(huán)節(jié)風險防控責任人等。
�。▊}龍清 黃紅芳）
相關文章
