厚培公務員工作制度土壤
今年，中組部圍繞“進育管出”環(huán)節(jié)，高密度修訂發(fā)布公務員辭退、回避、轉任、考核、公開遴選、初任培訓等11部辦法或規(guī)定。這是公務員制度改革成果的又一次集成落地，對于完善中國特色公務員制度體系、建設高素質專業(yè)化公務員隊伍具有十分重要的意義。
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制度建設是全面從嚴治黨的根本保障，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。黨的十八大以來，黨中央堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，把完善公務員制度作為深化干部人事制度改革的重要組成部分，搭建起“四梁八柱”性質的制度框架，為公務員隊伍建設指明了方向、提供了遵循。隨著配套制度的陸續(xù)出臺，公務員制度“籬笆”不斷織密、體系“地基”持續(xù)夯實，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的干部工作要求得到深刻踐行，公務員管理制度改革進入了新階段、駛入了“快車道”。
制度的關鍵在于執(zhí)行。再好再細的制度，不執(zhí)行就是“稻草人”、“橡皮筋”。組織部門作為公務員主管部門，應加強專題培訓，把《公務員法》及配套法規(guī)作為黨委理論學習中心組、黨校（行政學院）主體班次學習的重要內(nèi)容，開展系統(tǒng)宣傳和深入解讀，幫助廣大公務員熟悉政策、把握要求。對標制度要求，按照務實、簡潔、高效的原則，分類分層制定清單化實施細則、流程化操作手冊，打通制度在基層落地的“最后一公里”。拓寬全局視野，主動把公務員工作放到大局中去思考謀劃，與干部隊伍建設政策、業(yè)務和機制相銜接、貫通和融合，避免自說自話、人為割裂，影響整體成效和事業(yè)發(fā)展。
公務員工作政策性、業(yè)務性強，組工干部作為制度的一線執(zhí)行者和具體操盤手，執(zhí)行水平影響落實成效。應爭當業(yè)務“政策通”，大力發(fā)揚“安專迷”精神，堅持原原本本學、融會貫通學、結合工作學，深入領會制度的基本內(nèi)容和精神實質，切實用專業(yè)水平干專業(yè)的事，做到“以我為準、到我為止”。爭當規(guī)則“守護者”，嚴格按照制度履行職責、開展工作，樹牢公道正派核心理念，一把尺子量到底，做到秉公用權、依法辦事，不搞選擇性執(zhí)行、象征性落實，讓公務員工作在制度軌道上闊步前進。爭當調研“行動派”，走出辦公室、深入第一線，多聽聽基層公務員的心聲，多找找制度執(zhí)行過程中的癥結，以問題導向優(yōu)化落實舉措，以效果導向實現(xiàn)常態(tài)長效。
文章來源：http://www.jszzb.gov.cn/col22/80632.html
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