“算細(xì)賬”加強(qiáng)公務(wù)員日常管理
近年來，揚(yáng)州市寶應(yīng)縣堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合，以工作實(shí)績和平時(shí)表現(xiàn)為重點(diǎn)，采取“周紀(jì)實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)”的方式，做實(shí)做細(xì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作，提升日常管理質(zhì)效。
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個(gè)人實(shí)時(shí)記錄。實(shí)行工作周記制度，每人進(jìn)行自我紀(jì)實(shí)，每周上報(bào)一次。鎮(zhèn)黨委書記對(duì)個(gè)人工作情況適時(shí)評(píng)價(jià)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)交辦，對(duì)提出的“金點(diǎn)子”給予分享點(diǎn)贊，并在內(nèi)部交流群進(jìn)行“曬圖”反饋。將工作周記記載情況納入平時(shí)考核指標(biāo)體系，作為年終考核重要依據(jù)。
條線月度小結(jié)。各條線每月進(jìn)行一次月度小結(jié)，由被考核人對(duì)本人平時(shí)表現(xiàn)情況，特別是工作完成情況進(jìn)行簡(jiǎn)要概括匯報(bào)，條線分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，根據(jù)被考核人當(dāng)月履行職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行個(gè)性指標(biāo)月考評(píng)。鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)被考核人政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等進(jìn)行共性指標(biāo)月考評(píng)。鎮(zhèn)考核辦按個(gè)性指標(biāo)70%，共性指標(biāo)30%的權(quán)重進(jìn)行量化計(jì)分，按照具體得分確定月度考評(píng)結(jié)果，評(píng)選“月度之星”。
全鎮(zhèn)季度考評(píng)。每季度開展一次全鎮(zhèn)范圍的季度考評(píng)，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)月度積分確定季度考核等次。對(duì)季度考核“較好”以上等次的公務(wù)員，評(píng)選“季度工作明星”，由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一發(fā)文在全鎮(zhèn)范圍通報(bào)表揚(yáng)，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，在選拔任用、職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮。對(duì)季度考核為“一般”“較差”等次的公務(wù)員，分別由條線分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)紀(jì)委及時(shí)進(jìn)行談話。季度考核等次作為年終考核評(píng)分的主要來源，與年終考核結(jié)果充分掛鉤。
文章來源：http://dj.yangzhou.gov.cn/yzdj/gwygl/202112/79319dc69d9a417ab44e68a1a97a186b.shtml
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