揚(yáng)州：量身定制“考卷”
近年來，江蘇揚(yáng)州市加強(qiáng)公務(wù)員平時考核，抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，考出精氣神，體現(xiàn)真實績，激勵公務(wù)員隊伍新時代新?lián)?dāng)新作為。
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設(shè)定指標(biāo)科學(xué)精準(zhǔn)。“我們將平時考核設(shè)定為共性指標(biāo)、個性指標(biāo)，權(quán)重分別為30%、70%，在具體操作上既有統(tǒng)一要求，也給各單位創(chuàng)新預(yù)留空間。”揚(yáng)州市委組織部公務(wù)員處趙蘇揚(yáng)介紹。平時考核辦法將共性指標(biāo)、個性指標(biāo)的分值量化，其中共性指標(biāo)包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。各地各單位圍繞高質(zhì)量發(fā)展和本單位年度工作目標(biāo)，分類設(shè)置個性化考核指標(biāo)，包括工作態(tài)度、完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及成效和業(yè)務(wù)能力等，實現(xiàn)“一家一張平時考卷”。
合理確定公務(wù)員平時考核周期。堅持目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，按照“評、曬、推、考”設(shè)置四個季度考核重點。一季度“評”，根據(jù)年度工作任務(wù)設(shè)定情況和一季度工作目標(biāo)完成績效，由單位考核工作委員會直接確定優(yōu)秀人員；二季度“曬”，公務(wù)員集中展示半年工作實績，進(jìn)行比學(xué)趕超，民主投票確定優(yōu)秀；三季度“推”，根據(jù)共性指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，召開會議民主投票；四季度“考”，依據(jù)年度重要工作任務(wù)完成情況，排定10項可量化、可考核的重點工作，根據(jù)個人完成情況和第三方數(shù)據(jù)打分評定，四個季度分別按15%、30%、15%、40%折算成年度總分。
用好結(jié)果獎優(yōu)罰劣。平時考核結(jié)果分為“好”“較好”“一般”和“較差”4個等次，其中“好”等次占平時考核公務(wù)員的40%以內(nèi)。年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的，應(yīng)當(dāng)從平時考核結(jié)果“好”等次較多且無“一般”“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時考核結(jié)果直接確定為“好”等次。平時考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，對平時考核中發(fā)現(xiàn)的各類問題，及時談話提醒、批評教育，必要時進(jìn)行誡勉。“現(xiàn)在考核重在平時，還和年度考核緊密結(jié)合，平時考核結(jié)果既有含金量、更有說服力，大家干活也更有干勁了。”市委農(nóng)辦綜合處王偉業(yè)由衷地說。
文章來源：http://www.jszzb.gov.cn/col55/80063.html
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