江蘇：莫用一把“尺子”量才
總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要完善人才評價(jià)體系，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。英雄莫問出處，人才評價(jià)不妨多設(shè)幾把“尺子”，真正做到不拘一格“評”人才，為有真才實(shí)學(xué)的人才提供英雄用武之地，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。
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人才評價(jià)“標(biāo)尺”是引領(lǐng)各類人才成長的“風(fēng)向標(biāo)”。“尺子”看似靜靜地躺在那里，但它所能引起社會生活中暗流涌動的力量卻是驚人的。近年來，國家出臺了不少政策，但在一些地方和單位，仍然存在以出身、學(xué)歷、論文、資歷、獎項(xiàng)等“一把尺子量到底”現(xiàn)象，造成評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一化、簡單化，成為廣大人才詬病的焦點(diǎn)。這種評價(jià)方式看起來“簡便易行”，甚至“更客觀”，實(shí)則不切實(shí)際，容易走偏，束縛了人才的活力。
三百六十行，行行出狀元。人才不是工廠流水線上批量生產(chǎn)的物件，不需要一樣粗細(xì)，也不能靠“篩篩子”般“篩”出來。粗放僵化的人才評價(jià)機(jī)制，拿著同一把“尺子”去衡量，不僅不科學(xué)不公平，更是失去了國家實(shí)行人才評價(jià)制度的初衷，導(dǎo)致許多人才熱衷于“短平快”，將時(shí)間和精力花費(fèi)在“繁文縟節(jié)”上，捆住了創(chuàng)新的手腳。用好用活各類人才，需要破除體制機(jī)制障礙，在人才評價(jià)上不斷解放思想，多幾把“尺子”量才，為人才松綁。只有把人才作為創(chuàng)造主體的巨大潛能不斷激發(fā)出來，激勵他們重實(shí)績而不務(wù)虛功、比貢獻(xiàn)而不爭名利、干大事業(yè)而不囿于小圈子，這樣的“尺子”才符合發(fā)展需要。
凡屬評價(jià)，皆有標(biāo)準(zhǔn)。人才評價(jià)機(jī)制貫穿于人才工作全過程，在人才培育和管理中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。只有舞好人才評價(jià)“指揮棒”，才能體現(xiàn)人才價(jià)值，充分釋放人才紅利。今后應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化“尺子”、解開束縛、端正方向，在政策措施上從著眼于管向著眼于服務(wù)、支持、激勵轉(zhuǎn)變，真正建立起以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的分類評價(jià)體系，為新時(shí)代每一個(gè)人的發(fā)展創(chuàng)造廣闊天地，給各類人才脫穎而出提供最好的時(shí)代舞臺。
文章來源：http://www.jszzb.gov.cn/gdpl/info_18.aspx?itemid=34170
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