廣陵區(qū)：聚焦需求 精準(zhǔn)發(fā)力公務(wù)員隊(duì)伍源頭建設(shè)
近年來，廣陵區(qū)深入貫徹落實(shí)新時(shí)期黨的組織路線，以加強(qiáng)政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，聚焦發(fā)展需求，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)，在源頭建設(shè)上精準(zhǔn)發(fā)力，統(tǒng)籌運(yùn)用考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式開渠引才，在更大視野、更大范圍識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才，提振公務(wù)員隊(duì)伍“源頭活水”的戰(zhàn)斗力。
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一是精準(zhǔn)招錄做大增量。注重把握規(guī)律，按照“人崗相適、人事相宜”的目標(biāo)，堅(jiān)持把職位資格條件設(shè)置作為實(shí)施精準(zhǔn)招錄的先導(dǎo)，在職位設(shè)置上下功夫，把合適的人選錄用到相應(yīng)的崗位。在充分征求用人單位意見的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮、認(rèn)真研判，著眼于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，針對(duì)近年來主城區(qū)廣陵新錄用人員性別比例失衡等問題，綜合考慮職位層級(jí)、工作性質(zhì)等因素，結(jié)合具體崗位需求，設(shè)置出合理的職位資格條件，形成有效的職位競(jìng)爭。近五年，累計(jì)為基層一線輸送公務(wù)員187人，其中選調(diào)生26人、名校優(yōu)生2人，公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
二是擇優(yōu)而調(diào)激活變量。始終堅(jiān)持三個(gè)“合適”的原則，即把合適的人放在合適的崗位上做合適的事情，會(huì)同區(qū)人社、編辦等部門，探索建立“調(diào)配聯(lián)席會(huì)”制度，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人渠道，全面優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、選任等相關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)從事業(yè)單位、國有企業(yè)調(diào)任一批、區(qū)外轉(zhuǎn)任一批、基層選任一批，持續(xù)壯大廣陵公務(wù)員隊(duì)伍力量，通過有序的交流，不斷激發(fā)全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的朝氣和活力，提升公務(wù)員隊(duì)伍的能力水平。
三是專項(xiàng)建庫盤活存量。采用專題調(diào)研掌握一批、年度考核推薦一批、墩苗鍛煉識(shí)別一批的方式，分層遞進(jìn)、層層篩選，建立包含“園區(qū)鎮(zhèn)街區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人、80后正科職干部、85后副科職干部、90后副科職干部、93后優(yōu)秀公務(wù)員”等5類236人的梯次化年輕干部儲(chǔ)備人選信息庫，進(jìn)行周期性調(diào)整、常態(tài)化儲(chǔ)備。制定公務(wù)員“5213”墩苗歷練計(jì)劃，即五年內(nèi)每年選派20名到村（社區(qū)）擔(dān)任“第一書記”，10名到上級(jí)機(jī)關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，30名到區(qū)信訪穩(wěn)定、招商引資等重要任務(wù)中歷練成長，不斷拓寬選才渠道，加大人才儲(chǔ)備。
下一步，廣陵區(qū)將繼續(xù)按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力的正確用人導(dǎo)向，全面、客觀、規(guī)范地推進(jìn)招錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、選任等各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練和專業(yè)訓(xùn)練，積極打造一支信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的公務(wù)員隊(duì)伍，為譜寫“好地方”核心區(qū)現(xiàn)代化篇章提供更加強(qiáng)有力的組織保障。
文章來源：http://dj.yangzhou.gov.cn/yzdj/gwygl/202110/9f37619561ab4441bea21738ed3a3856.shtml
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