減負穩(wěn)崗擴就業(yè)：發(fā)放資金8954.85萬元，惠及職工48.59萬人。！
近期，市人社局持續(xù)聚焦“六穩(wěn)”“六保”，落實省級《關(guān)于延續(xù)實施部分減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施的通知》有關(guān)要求，切實做到減負穩(wěn)崗擴就業(yè)。
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一是跑出政策落實“加速度”。從8月6日召開第一次市級政府十部門穩(wěn)崗返還聯(lián)審聯(lián)席會議，到8月底全市范圍符合條件4.45萬戶參保單位完成發(fā)放，穩(wěn)崗返還政策通過“免申請、聯(lián)合審、比對發(fā)”的模式僅用了不到1個月的時間。蘇州市在省內(nèi)率先完成該項工作，共發(fā)放資金8954.85萬元，惠及職工48.59萬人。
二是打出用工服務(wù)“組合拳”。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%政策，將企業(yè)和個人繳費比例分別由2%和1%降至0.5%。建立企業(yè)用工聯(lián)系走訪問效制度，今年以來，已為4.18萬戶企業(yè)提供用工指導(dǎo)5.76萬次，通過“一企一策”解決用工1.65萬人次。整合優(yōu)化多方資源配置，為各地服務(wù)企業(yè)用工提供模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化的方案，為各板塊、各人力資源機構(gòu)“打入”勞動力市場搭建平臺、拓展勞務(wù)輸入渠道，為蘇州企業(yè)用工發(fā)展儲備穩(wěn)定的人力資源。
三是注入穩(wěn)崗留工新活力。創(chuàng)新實施“金藍領(lǐng)”培育工程，推動技能成才“零門檻”，梯次化實施職業(yè)技能培訓(xùn)，加大對技師、高級技師研修，人工智能、云計算等新興職業(yè)（工種）培訓(xùn)。堅持政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、社會參與，賦能企業(yè)評價主導(dǎo)權(quán)，建立完善“培養(yǎng)、評價、使用、激勵”于一體的企業(yè)技能人才培養(yǎng)評價制度，暢通技能人才成長通道。
文章來源：http://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/zxdt/202110/410794ae0f5a4cd7a0c9396b8fac29c0.shtml
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