江蘇省委組織部：我省修訂出臺公務(wù)員考核實施辦法
我省修訂出臺公務(wù)員考核實施辦法
為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話指示精神，細(xì)化落實中組部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定》，近日，省委組織部修訂出臺《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），旨在對標(biāo)新時代新要求，推動公務(wù)員考核工作常態(tài)化、制度化、全覆蓋，實現(xiàn)組織績效和個人績效、“考人”與“考事”有機(jī)結(jié)合，激發(fā)廣大公務(wù)員勇于擔(dān)起“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”的光榮使命，奮力譜寫“強(qiáng)富美高”新江蘇建設(shè)新篇章。
《實施辦法》共6章、39條，從指導(dǎo)思想、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、程序步驟、結(jié)果運用等方面，對公務(wù)員考核工作作了進(jìn)一步規(guī)范，力爭科學(xué)精準(zhǔn)、客觀公正、簡便易行，更好地體現(xiàn)時代特征、江蘇特點。
《實施辦法》堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。在考核內(nèi)容上，進(jìn)一步細(xì)化德、能、勤、績、廉的具體內(nèi)涵，重點考核政治素質(zhì)和工作實績，切實強(qiáng)化考核內(nèi)容的政治性、導(dǎo)向性、針對性。
《實施辦法》注重發(fā)揮政策整體效應(yīng)，注意與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》《公務(wù)員考核規(guī)定》等政策規(guī)定緊密銜接，特別注重與機(jī)關(guān)年度綜合考核融合并進(jìn)，推動部門（單位）把目標(biāo)任務(wù)落實在平時、分解到個人，形成從組織到個人的考核“閉環(huán)”，在促進(jìn)廣大公務(wù)員履職盡責(zé)過程中，更好地助推各項目標(biāo)任務(wù)的落地落實。
《實施辦法》強(qiáng)化考核結(jié)果綜合運用，明確把考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。將公務(wù)員年度考核結(jié)果與單位綜合考核結(jié)果緊密掛鉤，明確上一年年度綜合考核一、二、三、四等次單位，公務(wù)員優(yōu)秀等次比例分別為30%、25%、20%、15%，前兩年年度綜合考核均是第一等次的單位為35%。加大剛性約束力度，對平時考核被確定為“一般”“較差”、年度考核被確定為“基本稱職”“不稱職”等次的公務(wù)員，區(qū)分不同情形，明確批評教育、誡勉談話、不享受年度考核獎金、降低職務(wù)（職級）層次、辭退等懲處措施。
《實施辦法》還對新錄用、調(diào)任（轉(zhuǎn)任）、援派（掛職）、參加幫扶、單位派出學(xué)習(xí)、參加專項工作、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、�。ㄊ拢┘�、受黨紀(jì)（政務(wù)）處分、涉嫌違紀(jì)違法等10多類公務(wù)員的考核事項作了詳細(xì)規(guī)定。要求縣級以上公務(wù)員主管部門每年按照不少于20%的比例，對轄區(qū)內(nèi)各機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作進(jìn)行核查了解。鼓勵各機(jī)關(guān)運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，簡便高效地開展公務(wù)員考核工作，著力推動解決考核對象不夠精準(zhǔn)、責(zé)任主體不夠明確、持續(xù)開展不夠有力等問題。
文章來源：http://www.jszzb.gov.cn/gzdt/info_13.aspx?itemid=31853
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