2020年南京特殊教育師范學(xué)院招聘教學(xué)科研人員公告（短期）

Tag: 2020年南京特殊教育師范學(xué)院招聘教學(xué)科研人員 2020-11-18 【打印】

　　2020年江蘇南京特殊教育師范學(xué)院招聘教學(xué)科研人員公告（短期）已公布，計(jì)劃招聘17人。報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：11月17日9∶00－12月15日16∶00。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其整理如下：

　　南京特殊教育師范學(xué)院2020年公開招聘教學(xué)科研人員公告（短期第二批）

　　南京特殊教育師范學(xué)院（地址：江蘇省南京市棲霞區(qū)神農(nóng)路1號(hào)）是省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位。為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，南京特殊教育師范學(xué)院（網(wǎng)址：http://www.njts.edu.cn/）現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、工作原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持按崗招聘、分類管理原則。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，在核準(zhǔn)的崗位總量內(nèi)，按照專業(yè)技術(shù)崗的具體崗位職責(zé)和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類管理，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

　�。ǘ﹫�(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公正公開、擇優(yōu)錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結(jié)果。

　�。ㄈ﹫�(jiān)持科學(xué)設(shè)置、規(guī)范操作。嚴(yán)格按照江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，學(xué)�？茖W(xué)設(shè)置招聘條件，認(rèn)真研究招聘方式，力�？荚嚳己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、公正性、專業(yè)化和公信度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　二、報(bào)考條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。

　　（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件，能從事一線教學(xué)、科研工作。

　�。ㄋ模┠挲g條件：碩士及以下學(xué)歷和具有中級(jí)職稱人員的年齡不超過35周歲（即1985年1月1日之后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（即1980年1月1日之后出生），具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡不超過45周歲（即1975年1月1日之后出生），具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡不超過50周歲（即1970年1月1日以后出生）。

　�。ㄎ澹┚邆鋱�(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

　�。┤〉米鎳箨懭罩破胀ǜ咝W(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、報(bào)名

　　（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式

　　應(yīng)聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)”報(bào)名，照片上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。本次招聘崗位為短期招聘崗位。

　�、賵�(bào)名、照片上傳時(shí)間：11月17日9∶00－12月15日16∶00；

　�、谫Y格初審時(shí)間：11月17日9∶00－12月16日16∶00；

　�、坳愂錾贽q時(shí)間：11月17日－12月17日期間9∶00－16∶00；

　　④初審異議處理時(shí)間：11月17日9∶00－12月17日18∶00。

　　（二）網(wǎng)上確認(rèn)

　　1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后（周末、節(jié)假日順延）可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過招聘單位資格初審。如對(duì)初審意見有異議，請及時(shí)向負(fù)責(zé)資格審核的招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式可從《崗位表》中相應(yīng)崗位的“政策咨詢聯(lián)系方式”欄內(nèi)獲取。

　　2.本次公開招聘不收報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，通過初審即報(bào)名成功。

　　3.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無效。

　　（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　2.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。如對(duì)資格初審結(jié)論有異議的，短期招聘崗位請?jiān)?020年12月17日16:00前向資格審核單位陳述申辯。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　3.短期招聘崗位開考比例為1︰3，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。

　　4.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

　　5.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)請?jiān)?ldquo;學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷”欄中補(bǔ)充填寫自己的研究方向、主要的論文著作（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，并標(biāo)明是第一作者或獨(dú)立作者或通訊作者〔導(dǎo)師為第一作者〕等信息）和研究課題（注明主持或參與以及排名、科研經(jīng)費(fèi)等信息），未填寫論文及課題情況的視作無相關(guān)科研成果。

　　6.通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

　　7.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　�、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　②應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　③國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　四、考核方式及組織

　�。ㄒ唬┵Y格復(fù)審

　　通過資格初審的應(yīng)聘人員由招聘單位通過短信、電話或郵件等方式通知其參加考核時(shí)間和地點(diǎn)。考核前，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不通過者不得參加考核。復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提交下列材料的原件和復(fù)印件供招聘單位核驗(yàn)：

　　1.二代居民身份證；

　　2.國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級(jí)教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》；國內(nèi)非應(yīng)屆畢業(yè)生提供已取得的學(xué)歷學(xué)位證書；留學(xué)回國人員在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

　　3.崗位所要求的其他相關(guān)材料（詳見《崗位表》中相應(yīng)崗位的“其它資格條件”欄）。

　　（二）考核方式

　　短期招聘崗位的考核方式為專業(yè)技能測試與面試。專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、應(yīng)用能力和操作水平。專業(yè)技能測試成績達(dá)到70分（滿分100分）為合格，專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知考生。在專業(yè)技能測試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1︰3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為70分（滿分100分），低于70分不予聘用，面試成績當(dāng)場告知考生。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：總成績＝專業(yè)技能測試成績×40%+面試成績×60%。

　　招聘工作自報(bào)名截止之日到公示擬聘用人員名單之前，在50個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　五、聘用

　　（一）考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢及心理測試人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)還須符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢、心理測試不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按考核總成績從高分到低分，等額遞補(bǔ)人員參加體檢及心理測試。

　�。ǘ⿲�(duì)體檢及心理測試合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站及學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

　�。ㄈ⿲�(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批或者備案之后不再遞補(bǔ)。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

　�。ㄋ模⿲儆谙铝星闆r之一者，學(xué)校取消聘用資格：

　　1.無工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，15個(gè)工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者；

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。

　　六、招聘政策咨詢

　　南京特殊教育師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

　　招聘政策咨詢電話：025-89668027聯(lián)系人：傅老師

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　南京特殊教育師范學(xué)院紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：025-89668015聯(lián)系人：王老師

　　八、招聘工作舉報(bào)

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。

　　1.江蘇省教育廳舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。