2020年蘇州市屬?lài)?guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選簡(jiǎn)章

Tag: 2020年蘇州市屬國(guó)有企業(yè) 專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選 2020-09-17 【打印】

　　2020年江蘇蘇州市屬?lài)?guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選簡(jiǎn)章已公布，計(jì)劃招聘80人。報(bào)名方式：郵件報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至10月25日（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：

　　蘇州市2020年度市屬?lài)?guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選簡(jiǎn)章

　　為加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，強(qiáng)化高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，根據(jù)《蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選計(jì)劃》，經(jīng)研究決定，蘇州市市屬?lài)?guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生80名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、選聘對(duì)象

　　全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生和在職研究生）。應(yīng)聘人員須為2021年畢業(yè)并且在8月31日前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)校屬于一流大學(xué)建設(shè)高校（42所）或應(yīng)屆畢業(yè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合一流學(xué)科建設(shè)高校（95所）相應(yīng)學(xué)科。

　　QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前百名高校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)聘人員須在2019年7月1日至資格復(fù)審前取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證且尚未就業(yè)。

　　具體選聘崗位及條件等詳見(jiàn)《選聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。

　　二、選聘資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶(hù)籍不限；

　　2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分；

　　3.本科生年齡在25周歲以下（1995年7月1日以后出生，以此類(lèi)推），碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲；

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件；

　　5.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　6.國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

　　三、報(bào)名與資格初審

　　1.報(bào)名方式：采用郵件報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至10月25日（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。

　　3.報(bào)名材料：材料將作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)提交。材料主要包括：

　�、俦救松矸葑C；②應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，留學(xué)回國(guó)人員國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；③研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；④學(xué)生證；⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單；⑥全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料。

　　4.報(bào)名程序：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件2）電子版，在表中粘貼本人近期免冠正面證件照，連同報(bào)名材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位的電子郵箱，標(biāo)題統(tǒng)一為：“姓名+畢業(yè)院校+手機(jī)號(hào)碼”。招聘單位收到應(yīng)聘材料后，及時(shí)進(jìn)行資格初審并與應(yīng)聘人員回復(fù)確認(rèn)。

　　5.開(kāi)考比例：各崗位開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)后，經(jīng)選聘單位申請(qǐng)，可對(duì)報(bào)名階段核減核銷(xiāo)的崗位組織補(bǔ)報(bào)名。相關(guān)信息通過(guò)選聘公告明確的官方渠道對(duì)外發(fā)布。

　　四、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

　　市國(guó)資委牽頭組織選聘單位對(duì)通過(guò)報(bào)名初審合格者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)。統(tǒng)招崗位（崗位代碼001—005）按選聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比小于3∶1的崗位，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其他崗位按選聘計(jì)劃數(shù)5∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比小于5∶1的崗位，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單通過(guò)選聘公告明確的官方渠道、各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公布。

　　五、資格復(fù)審和面試

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

　　按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)），資格復(fù)審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗(yàn)和體溫檢測(cè)，當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可參加資格復(fù)審（面試）。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

　　面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。

　　面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)天公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。

　　面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后通過(guò)選聘公告明確的官方渠道、各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　來(lái)蘇州參加面試的外地高�？忌上硎芙煌ㄗ∷扪a(bǔ)貼（省內(nèi)500元，省外1000元）。

　　六、體檢、選崗、考察

　　進(jìn)入體檢的人選，根據(jù)面試成績(jī)合格人員中從高分到低分按選聘計(jì)劃1∶1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。

　　其中統(tǒng)招崗位（崗位代碼001—005）體檢合格者，由市國(guó)資委牽頭組織選崗，按同一崗位面試成績(jī)從高分到低分確定選崗次序，面試成績(jī)高者優(yōu)先確定工作單位。

　　選聘單位組織實(shí)施考察（政審），考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

　　七、公示聘用

　　考察結(jié)束后，通過(guò)選聘公告明確的官方渠道、各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站對(duì)擬錄取對(duì)象公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。

　　因應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由選聘單位向市國(guó)資委提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市選聘辦審核備案。如需遞補(bǔ)，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄取后（錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起）放棄錄取資格的，不再遞補(bǔ)。

　　錄取前，經(jīng)遞補(bǔ)后崗位仍然空缺的，由市國(guó)資委書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)市選聘辦同意，可對(duì)進(jìn)入面試未被聘用且符合報(bào)考條件的考生組織綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)、面試等考核，擇優(yōu)聘用。

　　八、聘用待遇

　　錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

　　聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入市優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，進(jìn)行培養(yǎng)管理。在蘇工作期間，根據(jù)相關(guān)人才政策，可申請(qǐng)享受相應(yīng)住房補(bǔ)貼（不低于本科400元/月、碩士600元/月、博士800元/月，保障期三年）、生活補(bǔ)貼等待遇。

　　進(jìn)入面試未被聘用的考生一年內(nèi)報(bào)考本市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次緊缺人才崗位的可免筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　九、本簡(jiǎn)章由蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　選聘工作咨詢(xún)電話(huà)：0512-68616557、65210129、65218373；

　　選聘部門(mén)（單位）咨詢(xún)電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《選聘崗位簡(jiǎn)介表》。

　　附件1.《蘇州市2020年度專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡(jiǎn)介表（市屬?lài)?guó)有企業(yè)）》

　　附件2.《報(bào)名登記表》

　　蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年9月14日

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