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二、面試考什么？
對于江蘇事業(yè)單位的面試形式，大家都應該有所了解，就是結構化面試。
結構化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現(xiàn)進行量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。詳見：2020年江蘇事業(yè)單位面試考什么？考情規(guī)律
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