2020年江蘇事業(yè)單位面試考什么？考情規(guī)律

Tag: 2020年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考 2020-06-28 【打印】

　　端午節(jié)之后，距離2020年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考成績公布就更近了一些。對于江蘇事業(yè)單位來說其時(shí)間節(jié)奏一直是非常緊湊的，筆試已過去，下面就是更為重要的面試了，那對于江蘇事業(yè)單位來說，留給面試的備考時(shí)間到底有多少呢？時(shí)間夠用嗎？江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編給大家科普一下！

　　面試考什么？

　　對于江蘇事業(yè)單位的面試形式，大家都應(yīng)該有所了解，就是結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個(gè)測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評價(jià)程序，對被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化的分析，給出一種客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　測評要素是什么？

　　面試測評要素就是公職人員面試考查的能力有哪些，要求考生擁有的素質(zhì)要求體現(xiàn)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出相關(guān)素質(zhì)。國家公職人員測評要素主要包括：綜合分析能力；語言表達(dá)能力；應(yīng)變能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交往的意識與技巧；自我情緒控制能力；求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性；舉止儀表。近幾年，國考面試中又出現(xiàn)了兩種較為特殊的測評要素：服務(wù)意識與技巧、主動(dòng)性。

　　常考什么要素？

　　根據(jù)對近江蘇三年事業(yè)單位面試統(tǒng)考題目的總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識與技巧、主動(dòng)性等，能力分布圖，如下：

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

　　考情規(guī)律一：能力要求越來越細(xì)致

　　上圖幾種能力是現(xiàn)在事業(yè)單位面試的考題目中比較常見的能力要求，雖然每年都會(huì)盡量在出題形式上予以創(chuàng)新，但能力要求基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨(dú)大，但是近幾年，如服務(wù)意識與技巧、主動(dòng)性等測評要素悄然出現(xiàn)，更加注重考生能力的全面性，實(shí)際操作能力要求越來越細(xì)致。

　　考情規(guī)律二：出題形式也越來越靈活

　　江蘇省事業(yè)單位考試由于作為省內(nèi)選拔公職人員考試的旗幟，在出題過程中更為穩(wěn)健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動(dòng)，然而也正因如此，在一些細(xì)節(jié)上創(chuàng)新也應(yīng)引起關(guān)注。近幾年，通過追問、情景模擬題目等形式出的題目越來越多，這類題目從能力要求上是可以有根可循的，但是能力呈現(xiàn)形式卻多種多樣，這樣也會(huì)使考生有些措手不及。

　　以上就是小編整理的關(guān)于江蘇事業(yè)單位面試的相關(guān)內(nèi)容，江蘇事業(yè)單位面試的準(zhǔn)備時(shí)間比較緊，對于即將進(jìn)入面試的同學(xué)，備考的時(shí)間一定要珍惜。

　　筆試已經(jīng)結(jié)束，接下來大家就該準(zhǔn)備面試?yán)玻⌒枰獋淇嫉目忌山Y(jié)合2020年江蘇事業(yè)單位面試系統(tǒng)課程進(jìn)行高效的復(fù)習(xí)。

　　心動(dòng)了嗎？心動(dòng)不如馬上行動(dòng)，抓緊時(shí)間趕緊備考吧！

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