公務(wù)員面試辯證思維探討
有志于考取公務(wù)員的廣大考生，一心向黨、立志報(bào)國、勤政為民的精神境界值得積極鼓勵(lì)。但是，大家也都知道，公務(wù)員的錄取逢考必面;尤其當(dāng)前，面試所占綜合錄取成績的比例越來越高，這充分說明面試的重要性。公務(wù)員面試無論采取什么樣的形式，考察考生與崗位的匹配度之核心是不變的。所以，我們有必要在面試前搞清楚公務(wù)員面試應(yīng)具備的辯證思維，并在面試時(shí)充分應(yīng)用，這對于廣大考生在面試環(huán)節(jié)展示出超越競爭對手的崗位匹配度很有幫助。
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一、辯證思維
這是馬克思主義唯物辯證法在思維中的基本應(yīng)用，是發(fā)展的、聯(lián)系的認(rèn)識事物。所謂辯證思維簡單講就是“兩點(diǎn)論”和“重點(diǎn)論”，強(qiáng)調(diào)看待問題分析問題要多角度去思考，不能簡單的片面的單一的去思考;也要抓住主要問題和問題的重點(diǎn)方面去思考。具備辯證思維是公職崗位基本要求。作為未來的公務(wù)員，這是正確認(rèn)識社會、正確有效開展公職工作的基本素養(yǎng)。
公務(wù)員面試題目來源于實(shí)際，無論是社會現(xiàn)實(shí)還是工作實(shí)際都需要正確的分析問題和解決問題，這就需要自覺的正確的應(yīng)用辯證思維。
二、辯證思維的應(yīng)用技巧
例如工作中人際矛盾的認(rèn)識和處理，一般人會運(yùn)用感謝思維去看待矛盾：別人的錯(cuò)，不能怪我，這樣思維形成的認(rèn)識和解決措施必然被考官認(rèn)定不夠符合公職崗位。常言道“一個(gè)巴掌拍不響”，矛盾的產(chǎn)生一定是雙方共同造成的，但同時(shí)矛盾的成因里會有主要因素和次要因素，自覺樹立和應(yīng)用辯證思維方式進(jìn)行認(rèn)識，就能夠找對、分析準(zhǔn)確矛盾的原因，從而有助于符合崗位要求的進(jìn)行處置解決。
再如綜合分析能力的考察題型，現(xiàn)在考的比較多的是一些新生現(xiàn)象，如“共享經(jīng)濟(jì)類”、“網(wǎng)紅現(xiàn)象”、“跨界經(jīng)營”、“頻繁跳槽”等，這些必須自覺應(yīng)用辯證思維才能分析到位并判斷準(zhǔn)確。例如“頻繁跳槽現(xiàn)象”，大家會感性的認(rèn)為絕對的不好，這是不妥的。我們在分析時(shí)既要看到該現(xiàn)象積極的一面---尋找自我合適的能發(fā)揮自身優(yōu)勢和滿足自我職業(yè)興趣的崗位，也要敏銳的分析出他存在的不足、面臨的風(fēng)險(xiǎn)和帶來的問題---資源浪費(fèi)及形成不良職業(yè)習(xí);不僅要看到淺表的原因---社會風(fēng)氣、自身盲目、用人單位不留人問題，更要分析清楚深層次的緣故---擇業(yè)者職業(yè)規(guī)劃模糊和價(jià)值追求不明、職業(yè)教育存在軟肋等。當(dāng)然，分析不能搞平衡論和“各打五十大板”，而是要抓住主要問題和問題的主要方面，體現(xiàn)出重點(diǎn)兼顧全面---頻繁跳槽的主要原因就是職業(yè)選擇的價(jià)值觀的引導(dǎo)不足。
所以，通過以上舉例，相信大家對于公考中辯證思維有了一定的認(rèn)知和感受。我們需要在日常中去加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)和思考，自覺學(xué)習(xí)辯證法，主動分析一些所見所聞、社會事件，多揣摩推敲官方評論和分析，逐步積累，才能最終打造出符合公職崗位要求的辯證思維。
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