面試技巧：人際題目中如何面對領導的安排
面試中的人際題目是大家又愛又恨的一類題目，覺得可以答得出來，但是想回答的很好又很難，需要挖掘題目當中的細節(jié)，針對性的回答問題，今天江蘇公務員考試網就說說面對領導安排的任務該如何回答。
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1.初進單位，領導安排的瑣碎、簡單、機械化等事情：接受領導的安排，認識到作為新人就是要從基礎的工作開始做起，這樣才能為以后的工作打好基礎，也要認識到基礎的工作并不是不重要，工作當中環(huán)環(huán)相扣，越是瑣碎的工作越要做好，從瑣碎的事情提升自身能力，是熟悉各部門和工作流程的好方式，要在不斷學習中找到工作規(guī)律，讓自己盡快融入工作，這樣才能與同事配合好工作，讓領導看到我們的能力。
2.面對領導突然安排的過重工作量：要勇于接受，不是特殊情況，領導是不會隨意點名找某個人辦事。因此，既然領導點名讓我負責，證明是領導相信我，才對我委以重任。也要努力完成工作，理清工作事項，合理安排工作時間，按照輕重緩急做好相應的工作任務。遇到困難，也可以及時向領導求助，請求更多的資源配置。
3.面對領導安排的超越自己職權外的工作：首先要接受領導的安排，認真領會領導的意圖，向領導請示是否可以與職權范圍內的同事進行溝通協(xié)作，保證任務的順利完成。在進行工作匯報時要把給予過幫助的同事一并向領導進行說明，凸顯同事的幫助，讓領導看到我們沒有邀功的行為而且可以很好的團結同事一起協(xié)作完成工作。
4.面對領導的違規(guī)操作：善意地提醒領導，如果領導在工作中出現(xiàn)差錯，要善意提出來，但是要注意提建議的分寸、場合，態(tài)度要誠懇、語氣要柔和、方法要得當，可以是在沒有第三人在場的時候進行，目的是幫助領導改進工作，不要在工作中出現(xiàn)問題。
5.面對非直屬領導的任務安排：及時匯報直屬領導，使直屬領導全面了解其上級領導的意圖和要求等，并接受直屬領導的具體指揮，在工作中調整工作節(jié)奏，即時向直屬領導匯報工作情況，方便直屬領導向上級領導匯報工作。
以上是江蘇公務員考試網對人際關系題的簡單分析，希望可以對大家有所幫助。
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