江蘇進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)
原標(biāo)題：江蘇：進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)
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中新網(wǎng)南京4月10日電 (徐珊珊)10日，江蘇省人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)新版《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(以下簡稱“新《招聘辦法》”)進(jìn)行解讀。該辦法強(qiáng)調(diào)落實(shí)公開招聘的自主性，基層事業(yè)單位招聘人才將更加便捷、自主。
原《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2012年1月1日實(shí)施。至2019年底，江蘇各類事業(yè)單位根據(jù)該辦法共招聘事業(yè)編制工作人員24.52萬名。與舊版相比，新《招聘辦法》更加突出政治性、公平性、科學(xué)性、自主性。
新《招聘辦法》進(jìn)一步明確了人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的具體職責(zé)，厘清各自責(zé)任邊界，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的落實(shí)，基層事業(yè)單位招聘人才更加便捷、自主。
新《招聘辦法》明確，高等院校公開招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。針對(duì)基層事業(yè)單位招人留人困難等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，明確對(duì)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)，或?qū)哟我筝^高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。
同時(shí)建立新聘用人員服務(wù)期制度。擬聘用人員名單公示后無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年(含試用期)，防止惡意應(yīng)聘、無效招聘，為招聘單位盡力留住人才。
根據(jù)新《招聘辦法》，招聘單位對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可以采取直接考察的方式進(jìn)行招聘，區(qū)別崗位特點(diǎn)、人才層次等不同屬性；同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實(shí)施筆試成績?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式，避免重復(fù)考試、招聘成本高等問題，提高招聘工作效率；不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%。可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措。
新《招聘辦法》還明確應(yīng)聘人員對(duì)公開招聘如有異議的救濟(jì)方式和途徑，保障應(yīng)聘人員的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)要求應(yīng)聘人員誠信應(yīng)聘，須對(duì)自己提供的信息和以往行為負(fù)責(zé)，如提供虛假不實(shí)等材料且影響聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
“新《招聘辦法》突出公開招聘公平性和科學(xué)性的統(tǒng)一，強(qiáng)化了各責(zé)任主體的責(zé)任意識(shí)，對(duì)解決當(dāng)前公開招聘中遇到的問題提出具體的對(duì)策措施，將進(jìn)一步完善我省事業(yè)單位公開招聘制度。”江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長朱從明說。(完)
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