重磅！江蘇事業(yè)單位公開招聘實施新辦法
江蘇公務員考試網(wǎng)獲悉：江蘇省人民政府今天舉行新聞發(fā)布會，新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》正式實施。總共8章45條，不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%，急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才可直接考察招聘……
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原《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2012年１月1日實施。至2019年底，全省各類事業(yè)單位根據(jù)該辦法共招聘事業(yè)編制工作人員24.52萬名。
新《招聘辦法》提出招聘單位對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可以采取直接考察的方式進行招聘，區(qū)別崗位特點、人才層次等不同屬性；同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式，避免重復考試、招聘成本高，提高招聘工作效率；不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%；可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措。
此外，新《招聘辦法》還進一步明確了：
▲ 人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的具體職責，厘清各自責任邊界，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的落實，基層事業(yè)單位招聘人才更加便捷、自主。
▲ 高等院校公開招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機構(gòu)，也可自行組織。
▲ 針對基層事業(yè)單位招人留人困難等重點難點問題，明確對特殊行業(yè)、特殊專業(yè)、經(jīng)濟薄弱地區(qū)，或?qū)哟我筝^高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。
▲ 建立新聘用人員服務期制度，擬聘用人員名單公示后，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務三年（含試用期）。
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