《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》最新修訂版公布！六大亮點(diǎn)搶先看
2012 -2019年，全省共招聘事業(yè)編制工作人員24.52萬名，公開招聘已成為事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道。為進(jìn)一步規(guī)范江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作，提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，省委組織部、省人社廳啟動(dòng)了《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的修訂工作。修訂后的新《招聘辦法》共8章45條，主要涉及六大變化，一起來GET吧。
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新《招聘辦法》將保障公開招聘公平貫穿始終
一、突出事業(yè)單位公開招聘的政治性
明確公開招聘要深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，要堅(jiān)持黨管人才原則；要堅(jiān)持黨委政府宏觀管理和落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合；對(duì)應(yīng)聘人員，將遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度作為應(yīng)聘的基本條件。
二、完善公開招聘的工作機(jī)制，突出“放管服”
明確事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的各自職責(zé)，明確各自責(zé)任邊界，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，事業(yè)單位招聘人才將更加便捷、自主、科學(xué)。
高等院校公開招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。
自行組織的事業(yè)單位可自主制定招聘方案，自主發(fā)布招聘公告，自主接受報(bào)名、自主開展資格審查、自主組織考試考核、自主確定體檢考察人選、自主組織體檢考察。
明確事業(yè)單位及其主管部]對(duì)組織實(shí)施的公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，事業(yè)單位人事綜合管理部門門組織統(tǒng)一公開招聘時(shí)，對(duì)其負(fù)責(zé)的工作負(fù)主體責(zé)任。并明確公開招聘各類材料存檔要求，細(xì)化了責(zé)任追究情形。
三、創(chuàng)新招聘方式，著力提高公開招聘的科學(xué)性
招聘單位或部門對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可采取直接考察的方式招聘。
同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實(shí)施筆試成績?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，減少應(yīng)聘人員疲于“趕考”現(xiàn)象，降低招聘單位的招聘成本。
如組織筆試，不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%，這對(duì)報(bào)名人數(shù)較多、層次較高的招聘崗位，招聘單位可以有更多的選擇空間。
可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選，招聘一人的可以考察兩人，招聘多人的差額范圍控制在招聘人數(shù)的1.5倍之內(nèi)，并要求事先在招聘公告中載明以保障公平，這將打破唯分?jǐn)?shù)、唯學(xué)歷的現(xiàn)象，也更加保障事業(yè)單位的用人自主權(quán)。
四、創(chuàng)新管理制度，著力解決招人留人難的問題
明確對(duì)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)、偏遠(yuǎn)基層事業(yè)單位等招聘難崗位，可不受開考比例限制或直接降低開考比例，從而防止一些單位和崗位因報(bào)名人數(shù)較少而無法正常開考。
建立新聘用人員服務(wù)期制度，新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年(含 試用期)，擬聘用人員名單公示后，如應(yīng)聘人員無故放棄，招聘單位或其主管部門]可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。防止應(yīng)聘人員無誠意應(yīng)聘，隨意跳槽，為招聘單位盡力留住人才。
五、推進(jìn)社會(huì)誠信體系建設(shè)
應(yīng)聘人員須對(duì)自己提供的信息和以往行為負(fù)責(zé)，如提供虛假不實(shí)等材料且影響聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)， 取消應(yīng)聘資格。
明確應(yīng)聘人員可以在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)名資格審查異議向資格審查單位陳述申辯，負(fù)責(zé)資格審查的單位應(yīng)當(dāng)聽其陳述申辯，對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行審查，并及時(shí)作出審查結(jié)論，告知應(yīng)聘人員。
如考察體檢結(jié)果直接影響聘用資格的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員要求書面告知的，應(yīng)當(dāng)書面告知。
六、著力提高公開招聘的工作效率，進(jìn)一步優(yōu)化公開招聘工作的流程。
全省事業(yè)單位或其主管部門于每年初制定一一個(gè)招聘方案，根據(jù)工作需要，隨時(shí)在人社部門]網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，并要求各招聘單位提高工作效率，將招聘公告發(fā)布到報(bào)名截止的時(shí)間從10個(gè)工作日壓到7個(gè)工作日，將報(bào)名截止到擬聘用人員名單公示的時(shí)間從60個(gè)工作日壓縮到50個(gè)工作日，更好地服務(wù)應(yīng)聘人員。
《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》最新修訂版正式公布，為江蘇省事業(yè)單位招聘提供了指導(dǎo)思想。新的修訂辦法凸顯出了江蘇事業(yè)單位招聘更加趨向公平和科學(xué)招錄，趁著公告還沒發(fā)布，趕緊備考！不知道如何復(fù)習(xí)的話，考生可參考2020年江蘇事業(yè)單位課程進(jìn)行有效的復(fù)習(xí)。
不了解2020江蘇事業(yè)單位課程？沒關(guān)系，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編下面就來為大家簡單介紹一下：
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