大數(shù)據(jù)顯示:近四成應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于考公務(wù)員
大數(shù)據(jù)顯示:應(yīng)屆畢業(yè)生求職看重收入和穩(wěn)定 四成傾向考公務(wù)員
受疫情影響,874萬應(yīng)屆畢業(yè)生的求職狀況備受關(guān)注。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示,2020應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作最關(guān)鍵的因素中,“收入”和“穩(wěn)定”分別排在前兩位,“考公務(wù)員”成了2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生熱門的選擇之一,占比為38.73%。
近四成2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于考公務(wù)員
在疫情影響下,2020應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇就業(yè)時如不能及時就業(yè),多數(shù)選擇“繼續(xù)找工作”,占比高達76.66%;而2019年,僅三分之一的大學(xué)生選擇了畢業(yè)后立刻工作。
值得注意的是,“考公務(wù)員”成了2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生熱門的選擇之一,其占比為38.73%。疫情暴發(fā)后多地宣布公務(wù)員考試或面試時間推遲,這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是一個機會。
疫情影響就業(yè)心態(tài),應(yīng)屆畢業(yè)生更加現(xiàn)實求穩(wěn)
供需失衡導(dǎo)致的激烈競爭和對就業(yè)難度的感知,使得應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇更加謹慎。本次調(diào)研數(shù)據(jù)表明,國企因其相對穩(wěn)定性成為應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)首選,占比為42.44%;選擇私企的占比為22.02%,選擇“政府機關(guān)、事業(yè)單位”和“外企”的分別為19.63%、14.85%。
在應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作最關(guān)鍵的因素中,“收入”和“穩(wěn)定”分別排在前兩位,其占比高達76.92%和68.7%?梢姡斚聭(yīng)屆畢業(yè)生更加現(xiàn)實和求穩(wěn)。
除了公司是否能提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和令人滿意的薪水,應(yīng)屆畢業(yè)生也有其他重要的衡量因素——“成長”“興趣”和“專業(yè)”。在他們眼中,工作被賦予了除謀生之外的更多意義,可以是展示自己興趣和才華的舞臺,也可以是自我實現(xiàn)的途徑。
對比2019年和2020年應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的前五個因素,發(fā)現(xiàn)“穩(wěn)定”因素的排名從2019年的第五名躍升至2020年的第二名,這說明當下經(jīng)濟環(huán)境和形勢的轉(zhuǎn)變都在影響著每一個即將進入職場的年輕人,他們在選擇職業(yè)時越來越務(wù)實,更加追求穩(wěn)定。
疫情致使應(yīng)屆畢業(yè)生更加理性估價
談及第一份月薪時,77.46%以上的大學(xué)生期望月薪在8000元以下,其中42.44%的應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的期望薪資在3000-5000之間,33.69%的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資為5000-8000。由此可見,當代大學(xué)生雖然看重收入,但對他們對自身的認知比較清醒,會理性評估自身價值。
對比2019、2020年應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的月薪要求,發(fā)現(xiàn)比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元兩個薪資段,而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98個百分點,2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45個百分點?梢,疫情也影響了應(yīng)屆畢業(yè)生對自己身價的預(yù)估,使得應(yīng)屆畢業(yè)生更加理性。
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